| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-21页 |
| ·胜任力理论概述 | 第9-11页 |
| ·胜任力模型理论概述 | 第11-13页 |
| ·胜任力模型的理论基础 | 第11-12页 |
| ·胜任力模型的构建程序 | 第12-13页 |
| ·国内外胜任力理论及模型研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外胜任力理论及模型研究 | 第13-16页 |
| ·国内胜任力理论及模型研究 | 第16-18页 |
| ·胜任力管理与传统人力资源管理的比较分析 | 第18-21页 |
| 2 问题的提出、研究意义及研究设计 | 第21-25页 |
| ·问题的提出 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·研究设计 | 第22-25页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究步骤 | 第23-25页 |
| 3 实证研究 | 第25-43页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·被试 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| ·《高职院校中层管理者个案访谈纲要》（附录1） | 第25页 |
| ·《高职院校中层管理者胜任特征调查问卷》（附录2） | 第25-27页 |
| ·研究过程 | 第27-40页 |
| ·问卷的发放与样本整体状况 | 第27-29页 |
| ·问卷调查结果的实证分析 | 第29-35页 |
| ·因子分析的理论基础及可行性检验 | 第29-30页 |
| ·因子分析法提取胜任特征指标 | 第30-35页 |
| ·提取的胜任特征指标的命名和定义 | 第35-39页 |
| ·计算胜任特征指标权重最终得出胜任力模型 | 第39-40页 |
| ·高职院校中层管理者胜任特征权重的确定 | 第39页 |
| ·构建高职院校中层管理者胜任力模型 | 第39-40页 |
| ·本研究的不足 | 第40-41页 |
| ·本研究有待进一步探讨的问题 | 第41页 |
| ·胜任力模型的研究展望 | 第41-43页 |
| 4 高职院校中层管理者胜任力模型的应用 | 第43-50页 |
| ·胜任力模型在高职院校中层管理者选拔中的应用 | 第43-44页 |
| ·胜任力模型在高职院校中层管理者评估中的应用 | 第44-46页 |
| ·胜任力模型在高职院校中层管理者培训中的应用 | 第46-47页 |
| ·模型应用过程 | 第47-50页 |
| 5 研究结论 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间发表的文章 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |