| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究文献综述 | 第10-15页 |
| 一、国外关于股权激励的研究成果及简要评述 | 第10-12页 |
| 二、国内关于股权激励的研究成果及简要评述 | 第12-15页 |
| 第三节 研究内容、方法和结构 | 第15-17页 |
| 一、研究内容和结构 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 上市公司高管人员股权激励的理论分析 | 第17-27页 |
| 第一节 概念的界定 | 第17-18页 |
| 一、激励与激励机制 | 第17页 |
| 二、股权激励的概念及作用原理 | 第17-18页 |
| 第二节 上市公司高管人员股权激励的相关理论 | 第18-26页 |
| 一、委托代理理论 | 第18-20页 |
| 二、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 三、产权理论 | 第21-22页 |
| 四、管理学激励理论 | 第22-26页 |
| 第三节 上市公司高管人员股权激励理论的简要评述 | 第26-27页 |
| 第三章 我国上市公司高管人员股权激励的现状及其问题 | 第27-39页 |
| 第一节 我国上市公司高管人员薪酬激励现状分析 | 第27-29页 |
| 一、我国上市公司高管人员的薪酬构成及存在的问题 | 第27-28页 |
| 二、我国上市公司实施高管人员股权激励的必要性 | 第28-29页 |
| 第二节 我国上市公司高管人员股权激励的现状分析 | 第29-39页 |
| 一、我国上市公司高管人员股权激励的现状及存在的问题 | 第29-35页 |
| 二、我国上市公司高管人员股权激励的特点及对企业产生的影响 | 第35-39页 |
| 第四章 我国上市公司高管人员股权激励模式的选择 | 第39-48页 |
| 第一节 我国上市公司高管人员股权激励的主要模式 | 第39-43页 |
| 一、股票期权 | 第39页 |
| 二、虚拟股票 | 第39-40页 |
| 三、股票增值权 | 第40页 |
| 四、限制性股票 | 第40-41页 |
| 五、业绩股票 | 第41页 |
| 六、延期支付 | 第41-42页 |
| 七、管理层收购 | 第42-43页 |
| 第二节 我国上市公司高管人员股权激励模式的实证分析 | 第43-44页 |
| 第三节 我国上市公司高管人员股权激励模式的选择 | 第44-48页 |
| 一、我国上市公司高管人员股权激励模式选择的原则 | 第44-46页 |
| 二、国有控股上市公司高管人员股权激励模式的选择 | 第46-47页 |
| 三、非国有控股上市公司高管人员股权激励模式的选择 | 第47-48页 |
| 第五章 完善我国上市公司高管人员股权激励的对策研究 | 第48-57页 |
| 一、完善公司法人治理结构，对上市公司高管人员形成有效的监督约束机制 | 第48-51页 |
| 二、完善相关法律法规，为上市公司高管人员股权激励提供充足的法律保障 | 第51页 |
| 三、培育完善的职业经理人市场，提高高管人员的综合素质和竞争意识，使上市公司高管人员股权激励达到最佳效果 | 第51-52页 |
| 四、规范资本市场的运行，严格控制购股资金的来源，以充分发挥上市公司高管人员股权激励的作用 | 第52-53页 |
| 五、确定合理的绩效考核指标与股权激励额度，建立客观科学的业绩评价制度，最大程度地调动高管人员的积极性 | 第53-56页 |
| 六、增加限制性股票模式，将高管人员的收益与企业的经营风险更加紧密地联系在一起 | 第56页 |
| 七、股权激励与其它激励方式相结合，以适应外部环境的变化 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
