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中国成达工程公司新加坡分公司的战略研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第1章 绪论第9-12页
   ·研究意义第9-10页
   ·研究方法第10页
   ·研究内容第10-11页
   ·研究逻辑第11-12页
第2章 公司层战略的外部环境分析第12-25页
   ·公司背景第12-14页
     ·中国成达工程公司的发展历史与市场地位第12-13页
     ·中国成达工程公司新加坡分公司的业务第13-14页
   ·外部环境影响因素及其分析第14-25页
     ·政治及政府因素第14-15页
     ·经济因素第15-22页
     ·社会、文化、人口与地理因素第22-23页
     ·技术因素第23-25页
第3章 公司层战略的内部能力分析第25-39页
   ·财务状况分析第25-27页
     ·资产规模与状况第25页
     ·赢利能力第25-26页
     ·成长性分析第26页
     ·风险控制第26-27页
   ·公司管理职能分析第27-32页
     ·企业的发展目标与经营管理理念第27页
     ·领导团队与组织架构第27-29页
     ·企业的规范化程度第29-31页
     ·引进人才、培养人才和用好人才第31-32页
   ·技术优势与劣势第32-36页
     ·现有的技术资产优势第32-35页
     ·可持续发展的技术优势第35-36页
     ·技术上的不足第36页
   ·市场网络资源第36-39页
第4章 公司层战略规划第39-44页
   ·环境影响因素评价矩阵第39-41页
     ·外部环境关键因素评价矩阵第39-40页
     ·内部环境关键因素评价矩阵第40页
     ·基于内部/外部(I-E)矩阵的业务组合第40-41页
   ·新加坡分公司 SWOT 分析矩阵第41-44页
     ·SWOT 战略分析方法第41-42页
     ·SWOT 的不同战略组合第42-44页
第5章 业务层竞争战略第44-51页
   ·新加坡建筑业状况第44-45页
     ·建筑业总体发展规模与状况第44-45页
     ·产业集中程度第45页
   ·新加坡建筑行业竞争力分析第45-49页
     ·竞争对手分析第45-47页
     ·主要原材料供应商分析第47-48页
     ·业主竞争力分析第48页
     ·新进入者分析第48-49页
     ·行业替代者分析第49页
   ·竞争力战略的选择第49-51页
第6章 职能层战略实施第51-57页
   ·职能战略的组织设计第51-53页
     ·组织设计流程第51-52页
     ·业务需求与流程的确定第52页
     ·各职能部门的沟通与协调第52-53页
   ·人力资源战略第53-54页
     ·人力资源战略目标第53页
     ·人力资源战略管理系统架构第53-54页
     ·完善激励机制第54页
   ·运作支持信息系统战略第54-57页
     ·建立运作支持系统的目的第54-55页
     ·运作支持系统的实施第55-57页
结束语第57-58页
参考文献第58-59页
致谢第59页

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