知识型员工工作压力和工作倦怠关系研究
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
第1章 绪论 | 第9-15页 |
·研究背景 | 第9页 |
·研究范围和研究对象 | 第9-10页 |
·研究范围 | 第9-10页 |
·研究对象 | 第10页 |
·研究目的和意义 | 第10-12页 |
·研究目的 | 第10页 |
·研究意义 | 第10-12页 |
·研究方法和研究框架 | 第12-14页 |
·研究方法 | 第12-13页 |
·研究框架 | 第13-14页 |
·创新点和难点 | 第14-15页 |
第2章 相关研究文献综述 | 第15-30页 |
·工作压力的研究综述 | 第15-21页 |
·工作压力的定义 | 第15页 |
·工作压力的理论模型 | 第15-17页 |
·工作压力的实证研究 | 第17-20页 |
·工作压力的测量与诊断 | 第20-21页 |
·工作倦怠的研究综述 | 第21-28页 |
·工作倦怠的定义 | 第21-23页 |
·工作倦怠的理论模型 | 第23页 |
·工作倦怠的实证研究 | 第23-27页 |
·工作倦怠的测量与诊断 | 第27-28页 |
·工作压力与工作倦怠的关系综述 | 第28页 |
·组织支持研究综述 | 第28-30页 |
·组织支持的定义 | 第28-29页 |
·组织支持的实证研究 | 第29页 |
·组织支持的测量 | 第29-30页 |
第3章 实证研究设计 | 第30-40页 |
·理论构思 | 第30页 |
·研究步骤 | 第30-31页 |
·访谈研究 | 第31-33页 |
·访谈目的及内容 | 第31-32页 |
·访谈结果分析 | 第32-33页 |
·问卷设计 | 第33-36页 |
·工作压力问卷 | 第33-34页 |
·工作倦怠问卷 | 第34-35页 |
·组织支持问卷 | 第35-36页 |
·预调查与问卷结构验证 | 第36-40页 |
·取样与被试 | 第36-37页 |
·问卷结构验证 | 第37-40页 |
第4章 实证分析研究 | 第40-69页 |
·正式调查研究样本 | 第40-41页 |
·量表的信度、效度与因素分析 | 第41-45页 |
·工作压力量表 | 第41-42页 |
·工作倦怠量表 | 第42-44页 |
·组织支持量表 | 第44-45页 |
·描述性分析 | 第45-46页 |
·工作压力的总体状况 | 第45页 |
·工作倦怠的总体状况 | 第45-46页 |
·组织支持的总体状况 | 第46页 |
·差异分析 | 第46-58页 |
·工作压力的差异分析 | 第46-53页 |
·工作倦怠的差异分析 | 第53-58页 |
·相关分析 | 第58-60页 |
·工作压力与工作倦怠关系的相关分析 | 第58-59页 |
·工作压力和组织支持关系的相关分析 | 第59-60页 |
·组织支持与工作倦怠关系的相关分析 | 第60页 |
·回归分析 | 第60-65页 |
·工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第60-62页 |
·工作压力对组织支持的回归分析 | 第62-64页 |
·组织支持对工作倦怠的回归分析 | 第64-65页 |
·回归分析汇总 | 第65页 |
·调节效应分析 | 第65-69页 |
·组织支持对工作压力-工作倦怠的调节效应整体分析 | 第66-67页 |
·组织支持对工作压力-工作倦怠的调节效应具体分析 | 第67-69页 |
第5章 研究结果讨论 | 第69-74页 |
·工作压力与工作倦怠的总体现状总结 | 第69页 |
·工作压力与工作倦怠的差异性分析总结 | 第69-70页 |
·工作压力差异性分析总结 | 第69-70页 |
·工作倦怠差异性分析总结 | 第70页 |
·工作压力、组织支持与工作倦怠关系总结 | 第70-72页 |
·工作压力与工作倦怠的关系 | 第70-71页 |
·工作压力和组织支持的关系 | 第71页 |
·组织支持与工作倦怠的关系 | 第71-72页 |
·组织支持的调节效应 | 第72页 |
·模型修订 | 第72-74页 |
第6章 研究结论、建议与展望 | 第74-78页 |
·研究的主要结论 | 第74页 |
·研究假设验证结果 | 第74-75页 |
·研究建议 | 第75-76页 |
·研究的不足与展望 | 第76-78页 |
·研究不足 | 第76页 |
·研究展望 | 第76-78页 |
参考文献 | 第78-82页 |
附录 | 第82-86页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第86-87页 |
致谢 | 第87页 |