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知识型员工工作压力和工作倦怠关系研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 绪论第9-15页
   ·研究背景第9页
   ·研究范围和研究对象第9-10页
     ·研究范围第9-10页
     ·研究对象第10页
   ·研究目的和意义第10-12页
     ·研究目的第10页
     ·研究意义第10-12页
   ·研究方法和研究框架第12-14页
     ·研究方法第12-13页
     ·研究框架第13-14页
   ·创新点和难点第14-15页
第2章 相关研究文献综述第15-30页
   ·工作压力的研究综述第15-21页
     ·工作压力的定义第15页
     ·工作压力的理论模型第15-17页
     ·工作压力的实证研究第17-20页
     ·工作压力的测量与诊断第20-21页
   ·工作倦怠的研究综述第21-28页
     ·工作倦怠的定义第21-23页
     ·工作倦怠的理论模型第23页
     ·工作倦怠的实证研究第23-27页
     ·工作倦怠的测量与诊断第27-28页
   ·工作压力与工作倦怠的关系综述第28页
   ·组织支持研究综述第28-30页
     ·组织支持的定义第28-29页
     ·组织支持的实证研究第29页
     ·组织支持的测量第29-30页
第3章 实证研究设计第30-40页
   ·理论构思第30页
   ·研究步骤第30-31页
   ·访谈研究第31-33页
     ·访谈目的及内容第31-32页
     ·访谈结果分析第32-33页
   ·问卷设计第33-36页
     ·工作压力问卷第33-34页
     ·工作倦怠问卷第34-35页
     ·组织支持问卷第35-36页
   ·预调查与问卷结构验证第36-40页
     ·取样与被试第36-37页
     ·问卷结构验证第37-40页
第4章 实证分析研究第40-69页
   ·正式调查研究样本第40-41页
   ·量表的信度、效度与因素分析第41-45页
     ·工作压力量表第41-42页
     ·工作倦怠量表第42-44页
     ·组织支持量表第44-45页
   ·描述性分析第45-46页
     ·工作压力的总体状况第45页
     ·工作倦怠的总体状况第45-46页
     ·组织支持的总体状况第46页
   ·差异分析第46-58页
     ·工作压力的差异分析第46-53页
     ·工作倦怠的差异分析第53-58页
   ·相关分析第58-60页
     ·工作压力与工作倦怠关系的相关分析第58-59页
     ·工作压力和组织支持关系的相关分析第59-60页
     ·组织支持与工作倦怠关系的相关分析第60页
   ·回归分析第60-65页
     ·工作压力对工作倦怠的回归分析第60-62页
     ·工作压力对组织支持的回归分析第62-64页
     ·组织支持对工作倦怠的回归分析第64-65页
     ·回归分析汇总第65页
   ·调节效应分析第65-69页
     ·组织支持对工作压力-工作倦怠的调节效应整体分析第66-67页
     ·组织支持对工作压力-工作倦怠的调节效应具体分析第67-69页
第5章 研究结果讨论第69-74页
   ·工作压力与工作倦怠的总体现状总结第69页
   ·工作压力与工作倦怠的差异性分析总结第69-70页
     ·工作压力差异性分析总结第69-70页
     ·工作倦怠差异性分析总结第70页
   ·工作压力、组织支持与工作倦怠关系总结第70-72页
     ·工作压力与工作倦怠的关系第70-71页
     ·工作压力和组织支持的关系第71页
     ·组织支持与工作倦怠的关系第71-72页
     ·组织支持的调节效应第72页
   ·模型修订第72-74页
第6章 研究结论、建议与展望第74-78页
   ·研究的主要结论第74页
   ·研究假设验证结果第74-75页
   ·研究建议第75-76页
   ·研究的不足与展望第76-78页
     ·研究不足第76页
     ·研究展望第76-78页
参考文献第78-82页
附录第82-86页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第86-87页
致谢第87页

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