中国共产党人才思想研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1 绪论	第11-16页
·研究背景	第11页
·文献综述	第11-14页
·毛泽东人才思想的研究	第12页
·邓小平人才思想的研究	第12-13页
·江泽民人才思想的研究	第13页
·胡锦涛人才思想的研究	第13-14页
·研究的意义	第14页
·理论意义	第14页
·实践意义	第14页
·研究的思路和方法	第14-15页
·研究思路	第14页
·研究方法	第14-15页
·研究重点、难点和创新点	第15-16页
·研究重点	第15页
·研究难点	第15页
·研究创新点	第15-16页
2 中国共产党人才思想的演进	第16-28页
·人才和人才思想	第16-18页
·人才	第16-17页
·人才思想	第17-18页
·中国共产党人才思想的演进	第18-25页
·新民主主义革命和社会主义革命时期的人才思想	第18-20页
·改革开放初期的人才思想	第20-22页
·社会主义建设新时期的人才思想	第22-25页
·人才的重要性	第25-28页
·人才是贯彻落实科学发展观的重要保证	第25页
·人才是经济社会又好又快发展的第一资源	第25-26页
·人才是转变经济增长方式的重要保障	第26页
·人才是实现经济可持续发展的源泉	第26-28页
3 中国共产党人才思想的主要内容	第28-49页
·人才标准	第28-31页
·德才兼备和又红又专	第28-29页
·"四化"标准	第29-30页
·"四不唯"标准	第30-31页
·人才培养	第31-35页
·实践出人才	第31-32页
·教育育人	第32-33页
·"五个成为"	第33-35页
·人才使用	第35-38页
·任人唯贤	第35-36页
·选贤任能	第36-37页
·唯才是举	第37-38页
·人才评价	第38-43页
·评价标准	第38-40页
·评价指标体系	第40-41页
·人才评价机制	第41-43页
·人才管理	第43-49页
·坚持党管人才和群众路线原则	第43-44页
·实行人才管理的制度化	第44-45页
·完善收入分配和人才竞争机制	第45-46页
·加强队伍建设、优化环境和实现人才管理的科学化	第46-49页
4 中国人才强国战略	第49-68页
·人才强国战略的提出	第49-52页
·人才强国战略提出的国际背景	第49-50页
·人才强国战略提出的国内背景	第50-52页
·坚持党管人才原则	第52-54页
·党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务	第52-53页
·坚持党管人才原则的具体举措	第53页
·贯彻党管人才原则需处理好的几个关系	第53-54页
·加强三支人才队伍建设	第54-56页
·建设高素质的党政人才队伍	第54-55页
·建设高层次的企业经营管理人才队伍	第55页
·建设高水平的专业技术人才队伍	第55-56页
·实施人才强国战略存在的问题	第56-59页
·人才总量不足	第56-57页
·人才结构和布局不尽合理	第57页
·高层次、复合型和创新型人才短缺	第57-58页
·人才流失日益严重	第58页
·人才工作的科学机制尚不健全	第58-59页
·实施人才强国战略的对策建议	第59-68页
·深化教育改革	第59-60页
·创新人才选拔使用机制	第60-61页
·建立健全人才激励机制	第61-62页
·完善人才市场体系	第62-63页
·引导人才合理流动	第63-64页
·吸引和鼓励留学人才报效祖国	第64-65页
·引进和聘用海外高级人才	第65-66页
·建立健全人才安全保障机制	第66-68页
结论	第68-69页
致谢	第69-70页
参考文献	第70-73页
攻读学位期间的研究成果	第73页