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新疆基层公务员工作倦怠问题的研究

摘要第1-3页
Abstract第3-7页
引言第7-10页
一、问题的提出与相关概念的界定第10-16页
 (一) 研究新疆基层公务员工作倦怠的意义第10-12页
  1.是新疆加强党的执政能力建设的现实需要第10-11页
  2.是加快新疆社会经济发展,保证国家长治久安的需要第11-12页
  3.是促进新疆繁荣稳定、和谐发展和建设服务型政府的需要第12页
 (二) 相关概念的界定第12-16页
  1.基层公务员的界定第12-13页
  2.工作倦怠的基本理论第13-16页
   (1) 工作倦怠的含义第13-14页
   (2) 工作倦怠研究的主要理论第14-16页
二、新疆基层公务员工作倦怠的表现及影响第16-23页
 (一) 新疆基层公务员工作倦怠的表现第16-20页
  1.情绪低落,行为拖沓第16-17页
  2.工作目的只是为了福利待遇,不愿承担责任第17-18页
  3.出现沟通惰性,懒于沟通交流第18-19页
  4.出现压力感与生理上的障碍第19-20页
 (二) 新疆基层公务员工作倦怠产生的影响第20-23页
  1.影响工作第20-21页
  2.影响认知第21页
  3.影响生活第21-22页
  4.影响健康第22-23页
三、新疆基层公务员出现工作倦怠的原因分析第23-30页
 (一) 新疆基层公务员产生工作倦怠的个人因素第23-24页
  1.身体素质和心理素质第23页
  2.个体成就感和生活态度第23-24页
  3.认同落差,形成期待错位第24页
 (二) 新疆基层公务员工作倦怠的工作岗位因素第24-27页
  1.工作环境的艰苦性第24-25页
  2.工作的超负荷性和无自主性第25页
  3.工作的单调性和重复性第25-26页
  4.工作职责的不明确性和角色结构的模糊性第26-27页
 (三) 新疆基层公务员工作倦怠的组织因素第27-28页
  1.基层公务员发展模式单一第27页
  2.公共部门组织的理性和非人格化第27页
  3.公共组织活动的"公共性"第27-28页
 (四) 新疆基层公务员工作倦怠的社会因素第28-30页
  1.激烈的社会竞争压力第28页
  2.社会发展对政府治理能力提出了更高要求第28-29页
  3.社会对基层公务员的心理健康关注不够第29-30页
四、解决新疆基层公务员工作倦怠问题的对策分析第30-43页
 (一) 从公务员自身减轻或消除公务员工作倦怠第30-33页
  1.开展行为调适第30-31页
  2.学会情绪调适第31-32页
  3.进行心态调适第32-33页
 (二) 从工作岗位的角度减轻或消除公务员的工作倦怠第33-35页
  1.合理分配工作负荷第33-34页
  2.实行轮岗制第34页
  3.工作专门化第34页
  4.打破彼得定律第34页
  5.实行柔性化管理第34-35页
  6.明确工作职责、制定详细的岗位说明书第35页
 (三) 从组织的角度减轻或消除公务员的工作倦怠第35-39页
  1.创造和谐舒心的民主氛围,改变产生倦怠的应激源第35页
  2.工作与培训的内容丰富化第35-36页
  3.关注组织公平,创新完善公务员队伍资源配置机制第36-37页
  4.健全完善公务员流动机制与保障体系第37-38页
  5.帮助公务员进行职业生涯设计第38-39页
  6.建立创新机制,循环使用人才第39页
 (四) 从社会的角度减轻或消除公务员的工作倦怠第39-43页
  1.积极营造关注公务员心理健康的社会氛围第39-40页
  2.建立公务员心理测试制度及预防机制第40页
  3.开展心理健康教育与咨询,构建公务员社会援助网络第40-41页
  4.完善公务员激励机制,提高基层公务员的工资福利待遇第41-42页
  5.优化行政流程,构建公务员和谐行政生态第42-43页
结语第43-44页
注释第44-46页
参考文献第46-50页
附录1:《新疆基层公务员工作倦怠问题的研究》调查问卷第50-53页
附录2:《新疆基层公务员工作倦怠问题的研究》访谈大纲第53-54页
在读期间发表论文清单第54-55页
致谢第55-56页

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