| 中文摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外人力资源规划研究动态 | 第9-10页 |
| ·国外人力资源规划研究动态 | 第9-10页 |
| ·国内人力资源规划研究动态 | 第10页 |
| ·论文研究内容和思路 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源规划项目的相关理论 | 第12-19页 |
| ·人力资源规划的概念 | 第12页 |
| ·人力资源规划的意义 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划是实现组织战略目标的重要保障 | 第12页 |
| ·人力资源规划是组织规划的重要组成部分 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划是企业进行各项人力资源管理决策的基础 | 第13页 |
| ·人力资源规划可以提高组织人员的效率 | 第13页 |
| ·人力资源规划可以节约和控制组织成本 | 第13页 |
| ·人力资源规划的原则 | 第13-14页 |
| ·充分考虑内部、外部环境的变化 | 第13页 |
| ·确保企业的人力资源保障 | 第13-14页 |
| ·使企业和员工都得到长期的利益 | 第14页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第14-15页 |
| ·人力资源数量规划 | 第14页 |
| ·人力资源结构规划 | 第14页 |
| ·人力资源素质规划 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划的步骤与程序 | 第15-19页 |
| 第三章 内蒙古电力公司概况和人力资源现状分析 | 第19-26页 |
| ·内蒙古电力公司概况 | 第19-21页 |
| ·内蒙古电力公司简介 | 第19页 |
| ·外部环境对内蒙古电力公司的影响 | 第19-21页 |
| ·内蒙古电力公司发展战略 | 第21页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源现状分析 | 第21-26页 |
| ·电力企业人力资源现状分析 | 第21-22页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源内部现状分析 | 第22-26页 |
| 第四章 内蒙古电力公司人力资源需求预测 | 第26-32页 |
| ·影响内蒙古电力公司人力资源需求的因素 | 第26页 |
| ·人力资源需求的预测 | 第26-32页 |
| ·预测方法的确定 | 第26-27页 |
| ·构建人力资源需求预测模型 | 第27-32页 |
| 第五章 内蒙古电力公司人力资源供给预测及供需平衡分析 | 第32-38页 |
| ·公司人力资源供给的影响因素 | 第32页 |
| ·内部供给预测 | 第32-35页 |
| ·内部供给预测模型的确定 | 第32-33页 |
| ·马尔可夫模型的建立 | 第33页 |
| ·模型的应用 | 第33-35页 |
| ·外部供给预测 | 第35-36页 |
| ·外部人力资源供给的影响因素 | 第36页 |
| ·外部人力资源供给的渠道及预测 | 第36页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源供需平衡分析 | 第36-38页 |
| ·人力资源供求平衡状态下的政策 | 第37页 |
| ·人力资源供不应求状态下的政策 | 第37页 |
| ·人力资源供大于求状态下的政策 | 第37-38页 |
| 第六章 内蒙古电力公司人力资源规划方案设计 | 第38-48页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源规划目标 | 第38-40页 |
| ·内蒙古电力公司人员总量控制目标 | 第38页 |
| ·内蒙古电力公司人员素质目标 | 第38-39页 |
| ·内蒙古电力公司人员效率目标 | 第39页 |
| ·内蒙古电力公司高技能人才队伍建设目标 | 第39页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源开发目标 | 第39-40页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源管理队伍建设目标 | 第40页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源规划的制定 | 第40-44页 |
| ·内蒙古电力公司人员补充规划 | 第40-42页 |
| ·内蒙古电力公司人员培训规划 | 第42-43页 |
| ·内蒙古电力公司人员晋升规划 | 第43-44页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源规划的实施 | 第44-46页 |
| ·整体进度安排 | 第44-45页 |
| ·分项实施安排 | 第45-46页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源规划的评估、反馈与修正 | 第46-48页 |
| 第七章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第52页 |