| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 关于女性董事的文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 女性董事对董事会治理的影响 | 第15-16页 |
| 2.1.2 女性董事对企业绩效的影响 | 第16-17页 |
| 2.1.3 女性董事对企业履行社会责任的影响 | 第17页 |
| 2.2 关于会计信息质量影响因素及其度量的文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 股权结构特征对会计信息质量的影响 | 第18页 |
| 2.2.2 公司治理特征对会计信息质量的影响 | 第18-19页 |
| 2.2.3 会计信息质量的度量 | 第19-20页 |
| 2.3 关于女性董事对会计信息质量影响的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 女性董事对会计信息质量影响的理论分析 | 第24-31页 |
| 3.1 基于高阶梯队理论的分析 | 第24-26页 |
| 3.2 基于委托代理理论的分析 | 第26-27页 |
| 3.3 基于利益相关者理论的分析 | 第27-28页 |
| 3.4 基于资源依赖理论的分析 | 第28-29页 |
| 3.5 基于人力资本理论的分析 | 第29-30页 |
| 3.6 小结 | 第30-31页 |
| 4 女性董事对会计信息质量影响的实证检验 | 第31-50页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 4.1.1 董事会中女性任职对会计信息质量的影响 | 第31页 |
| 4.1.2 女性董事长对会计信息质量的影响 | 第31-32页 |
| 4.1.3 女性董事财务背景对会计信息质量的影响 | 第32-33页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 4.3 模型与变量 | 第33-38页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第35-37页 |
| 4.3.4 模型设计 | 第37-38页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.4.1 女性董事行业分布描述性统计 | 第38-41页 |
| 4.4.2 女性董事任职岗位和财务背景描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.4.3 女性董事与会计信息质量的描述性统计 | 第42页 |
| 4.5 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.6 多元回归结果及稳健性检验 | 第44-49页 |
| 4.6.1 多元回归结果 | 第44-48页 |
| 4.6.2 稳健性检验 | 第48-49页 |
| 4.7 小结 | 第49-50页 |
| 5 研究结论与展望 | 第50-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 政策建议 | 第51页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第61页 |