企业科技人才激励模式与创新绩效关系研究：创新环境的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 理论及研究综述 | 第15-29页 |
| 2.1 激励理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 内容型激励理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 过程型激励理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 综合型激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2 科技人才及其相关激励研究 | 第18-22页 |
| 2.2.1 科技人才的内涵及需求 | 第18-20页 |
| 2.2.2 科技人才激励的维度 | 第20-22页 |
| 2.2.3 科技人才激励的测量 | 第22页 |
| 2.3 创新绩效相关研究 | 第22-25页 |
| 2.3.1 创新绩效的内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 创新绩效的维度 | 第23-24页 |
| 2.3.3 创新绩效的测量 | 第24-25页 |
| 2.4 创新环境相关研究 | 第25-28页 |
| 2.4.1 创新环境的内涵 | 第25-26页 |
| 2.4.2 创新环境的维度 | 第26-27页 |
| 2.4.3 创新环境的测量 | 第27-28页 |
| 2.5 研究综述述评 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设及模型构建 | 第29-34页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第29-33页 |
| 3.1.1 激励模式与创新绩效的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.1.2 创新环境的调节作用假设 | 第30-31页 |
| 3.1.3 创新环境与创新绩效的关系假设 | 第31-33页 |
| 3.2 研究模型构建 | 第33-34页 |
| 第4章 调查问卷设计及变量测量 | 第34-45页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第34-35页 |
| 4.1.2 研究样本选取 | 第35页 |
| 4.2 样本统计分析 | 第35-37页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第37-45页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第38-45页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第45-69页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.2 方差分析 | 第46-54页 |
| 5.3 相关分析 | 第54-57页 |
| 5.4 回归分析 | 第57-66页 |
| 5.4.1 激励模式与创新绩效相关分析 | 第57-59页 |
| 5.4.2 创新环境与创新绩效相关分析 | 第59-61页 |
| 5.4.3 创新环境的调节作用分析 | 第61-66页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第66页 |
| 5.6 管理对策与建议 | 第66-69页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第69-72页 |
| 6.1 研究结论与创新 | 第69-70页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 攻读硕士学位期间的学术成果 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
