| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第14页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容与研究路径 | 第15-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 公安机关执法规范化的相关概念与理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第18页 |
| 2.1.1 规范化 | 第18页 |
| 2.1.3 公安机关执法规范化 | 第18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 依法治国理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 以人为本理论 | 第19页 |
| 2.2.3 依法行政理论 | 第19-20页 |
| 小结 | 第20-21页 |
| 第3章 济南市公安机关执法规范化建设的现状分析 | 第21-31页 |
| 3.1 济南市公安机关简介及其警种 | 第21-22页 |
| 3.1.1 济南市公安机关简介 | 第21页 |
| 3.1.2 济南市公安机关警种及其职能 | 第21-22页 |
| 3.2 执法程序与执法语言规范化状况 | 第22-23页 |
| 3.2.1 执法程序 | 第22-23页 |
| 3.2.2 执法语言 | 第23页 |
| 3.3 应急处置与后勤保障规范化状况 | 第23-25页 |
| 3.3.1 应急处置 | 第23-25页 |
| 3.3.2 后勤保障 | 第25页 |
| 3.4 公安队伍建设规范化状况 | 第25-28页 |
| 3.4.1 民警录用与管理 | 第26页 |
| 3.4.2 辅警人员录用与管理 | 第26-27页 |
| 3.4.3 济南“博警”队伍 | 第27-28页 |
| 3.5 公安机关窗口单位执法规范化状况 | 第28-30页 |
| 3.5.1 窗口单位服务状况 | 第28-29页 |
| 3.5.2 群众满意度评价 | 第29-30页 |
| 小结 | 第30-31页 |
| 第4章 济南市公安机关执法规范化建设存在的问题及成因分析 | 第31-38页 |
| 4.1 执法程序与执法语言方面的问题 | 第31-32页 |
| 4.1.1 常某诉对孙某不予行政处罚案 | 第31-32页 |
| 4.1.2 执法程序与执法语言方面的问题成因分析 | 第32页 |
| 4.2 应急处置与后勤保障方面的问题 | 第32-33页 |
| 4.2.1 长清公安分局袭警案 | 第33页 |
| 4.2.2 应急处置与后勤保障问题成因分析 | 第33页 |
| 4.3 公安队伍建设方面的问题 | 第33-35页 |
| 4.3.1 济南市天桥区辅警执法事件 | 第34页 |
| 4.3.2 公安队伍建设问题成因分析 | 第34-35页 |
| 4.4 公安机关窗口单位执法方面的问题 | 第35-37页 |
| 4.4.1 济南市公安机关窗口执法问题分析——以出入境为例 | 第35-36页 |
| 4.4.2 窗口单位执法问题成因分析 | 第36-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 国内外公安机关/警察局执法经验借鉴 | 第38-43页 |
| 5.1 国外经验借鉴 | 第38-39页 |
| 5.1.1 美国——分权式的警察管理体制 | 第38页 |
| 5.1.2 新加坡——精细规范的管理体制 | 第38-39页 |
| 5.2 国内经验借鉴 | 第39-41页 |
| 5.2.1 香港地区——以人为本的安全理念 | 第39-40页 |
| 5.2.2 国内典型地区公安机关成功经验借鉴 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-43页 |
| 第6章 提升济南市公安机关执法规范化水平的对策与建议 | 第43-52页 |
| 6.1 执法程序与执法语言方面 | 第43-45页 |
| 6.1.1 提升法律素养,增强守法意识 | 第43页 |
| 6.1.2 完善执法体系,规范执法程序 | 第43-44页 |
| 6.1.3 加强执法监督,确保执法透明化 | 第44-45页 |
| 6.2 应急处置与后勤保障方面 | 第45-47页 |
| 6.2.1 提升公共危机事件处置能力 | 第45页 |
| 6.2.2 建造危机事件预警机制 | 第45-46页 |
| 6.2.3 加强应急处置保障 | 第46-47页 |
| 6.3 公安队伍建设方面 | 第47-49页 |
| 6.3.1 严格录用制度,加强辅警人员管理 | 第47-48页 |
| 6.3.2 提升民警法律素养,杜绝执法腐败 | 第48-49页 |
| 6.4 公安机关窗口单位服务方面 | 第49-51页 |
| 6.4.1 强化激励机制,提升公安机关服务能力 | 第49页 |
| 6.4.2 建立轮岗制度,消除窗口民警职业倦怠感 | 第49-50页 |
| 6.4.3 “四个统一”模式,提高窗口民警服务能力 | 第50-51页 |
| 小结 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
