集体主义倾向和长期导向对知识共享意愿的影响研究--以知识型员工为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 1 绪论 | 第17-23页 |
| ·问题的提出 | 第17页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究内容和对象 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·实践意义 | 第19页 |
| ·研究主要创新点 | 第19-20页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第20-22页 |
| ·研究的总体框架 | 第22-23页 |
| 2 相关理论综述 | 第23-41页 |
| ·集体主义倾向理论综述 | 第23-27页 |
| ·集体主义的内涵界定 | 第24-25页 |
| ·集体主义的维度划分 | 第25-26页 |
| ·集体主义相关理论研究的小结 | 第26-27页 |
| ·时间导向相关研究 | 第27-33页 |
| ·时间导向的内涵界定 | 第28-29页 |
| ·时间导向的维度划分 | 第29-32页 |
| ·时间导向相关理论研究的小结 | 第32-33页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第33-37页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第33-35页 |
| ·组织承诺的维度划分 | 第35-36页 |
| ·组织承诺相关理论研究的小结 | 第36-37页 |
| ·知识共享相关研究 | 第37-41页 |
| ·知识共享的内涵界定 | 第37-39页 |
| ·知识共享意愿相关的研究 | 第39-40页 |
| ·知识共享相关理论研究的小结 | 第40-41页 |
| 3 研究理论拓展 | 第41-53页 |
| ·以往研究成果 | 第41-42页 |
| ·以往研究不足 | 第42页 |
| ·本研究关注的问题 | 第42-43页 |
| ·相关变量的定义 | 第43-45页 |
| ·自变量的定义 | 第43-44页 |
| ·中介变量的定义 | 第44-45页 |
| ·结果变量的定义 | 第45页 |
| ·控制变量的定义 | 第45页 |
| ·研究假设的提出 | 第45-49页 |
| ·集体主义倾向与组织承诺的联系 | 第45-47页 |
| ·长期导向与组织承诺的联系 | 第47-48页 |
| ·组织承诺与知识共享意愿的联系 | 第48-49页 |
| ·假设汇总与概念模型构建 | 第49-53页 |
| 4 问卷设计与小样本调查 | 第53-69页 |
| ·问卷设计 | 第53-54页 |
| ·问卷设计原则 | 第53页 |
| ·问卷设计过程 | 第53-54页 |
| ·测量条款的产生 | 第54-60页 |
| ·集体主义倾向的初始测量条款 | 第55-56页 |
| ·长期导向的初始测量条款 | 第56-57页 |
| ·组织承诺的初始测量条款 | 第57-59页 |
| ·知识共享意愿的初始测量条款 | 第59-60页 |
| ·小样本测试 | 第60-69页 |
| ·小样本数据获取 | 第60页 |
| ·小样本描述 | 第60-64页 |
| ·集体主义倾向量表的内部一致性信度分析 | 第64-65页 |
| ·长期导向量表的内部一致性信度分析 | 第65-66页 |
| ·组织承诺量表的内部一致性信度分析 | 第66-67页 |
| ·知识共享意愿量表的内部一致性信度分析 | 第67-69页 |
| 5 研究数据获取与质量评估 | 第69-97页 |
| ·样本数据获取 | 第69-73页 |
| ·数据获取过程 | 第69页 |
| ·调查对象的统计描述 | 第69-71页 |
| ·测量条款的统计描述 | 第71-73页 |
| ·探索性因子分析和内部一致性信度分析 | 第73-83页 |
| ·探索性因子分析 | 第73-80页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第80-83页 |
| ·验证性因子分析 | 第83-97页 |
| ·测量模型整体的确定性因子分析 | 第83-88页 |
| ·集体主义倾向量表的确定性因子分析 | 第88-91页 |
| ·长期导向量表的确定性因子分析 | 第91-92页 |
| ·组织承诺量表的确定性因子分析 | 第92-95页 |
| ·知识共享意愿量表的确定性因子分析 | 第95-97页 |
| 6 假设检验 | 第97-121页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第97-101页 |
| ·性别对中介变量和结果变量的影响分析 | 第97-98页 |
| ·年龄对中介变量和结果变量的影响分析 | 第98-99页 |
| ·学历对中介变量和结果变量的影响分析 | 第99页 |
| ·工作年限对中介变量和结果变量的影响分析 | 第99-100页 |
| ·企业类型对中介变量和结果变量的影响分析 | 第100-101页 |
| ·组织承诺的中介效应分析 | 第101-108页 |
| ·集体主义倾向和长期导向对组织承诺的影响 | 第103-104页 |
| ·集体主义倾向和长期导向对知识共享意愿的影响 | 第104-106页 |
| ·组织承诺对知识共享意愿的影响 | 第106-107页 |
| ·以组织承诺为中介的作用模型 | 第107-108页 |
| ·模型拟合比较 | 第108-121页 |
| ·完全中介模型(M1) | 第108-112页 |
| ·部分中介模型(M2) | 第112-115页 |
| ·部分中介修正模型(M3) | 第115-118页 |
| ·模型检验结果比较 | 第118页 |
| ·假设验证情况 | 第118-121页 |
| 7 研究结论与展望 | 第121-127页 |
| ·本研究的主要结论 | 第121-124页 |
| ·结论一 | 第121页 |
| ·结论二 | 第121-122页 |
| ·结论三 | 第122页 |
| ·结论四 | 第122-123页 |
| ·结论五 | 第123-124页 |
| ·结论六 | 第124页 |
| ·研究结论的实践意义 | 第124页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第124-127页 |
| 参考文献 | 第127-135页 |
| 附录 | 第135-139页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第139-140页 |
| 国家自然科学基金项目资助 | 第140页 |
