| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与技术线路图 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 技术线路图 | 第17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 资源基础论 | 第19页 |
| 2.1.2 高层阶梯理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 技术创新理论 | 第20-21页 |
| 2.2 技术多元化文献综述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 技术多元化界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 技术多元化与企业创新文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3 高管团队特征文献综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 高管团队界定 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高管团队特征测度 | 第24-25页 |
| 2.3.3 高管团队特征与企业创新文献综述 | 第25-26页 |
| 2.4 二元式创新文献综述 | 第26-29页 |
| 2.4.1 二元式创新界定 | 第26-27页 |
| 2.4.2 二元式创新文献综述 | 第27-29页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第29-37页 |
| 3.1 概念模型的提出 | 第29-30页 |
| 3.2 技术多元化对二元式创新的影响 | 第30-31页 |
| 3.3 高管团队特征对技术多元化与二元式创新间关系的调节作用 | 第31-37页 |
| 第四章 实证研究 | 第37-51页 |
| 4.1 样本和数据来源 | 第37页 |
| 4.2 变量定义和测量 | 第37-40页 |
| 4.2.1 自变量测量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 因变量测量 | 第38页 |
| 4.2.3 调节变量测量 | 第38-39页 |
| 4.2.4 控制变量测量 | 第39-40页 |
| 4.3 数据分析与假设检验 | 第40-46页 |
| 4.3.1 模型选择 | 第40-41页 |
| 4.3.2 变量描述性统计与相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.3 回归结果分析 | 第42-46页 |
| 4.4 结果讨论与对策建议 | 第46-51页 |
| 4.4.1 结果讨论 | 第46-47页 |
| 4.4.2 对策建议 | 第47-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简况及联系方式 | 第64-65页 |