| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新与不足之处 | 第15-16页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 科级干部 | 第16页 |
| 2.1.2 干部选拔任用 | 第16-17页 |
| 2.1.3 干部选拔任用监督 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 权力制约理论 | 第17-19页 |
| 3 福州市仓山区科级干部选拔任用监督现状及问题分析 | 第19-30页 |
| 3.1 仓山区科级干部选拔任用监督工作现状描述 | 第19-23页 |
| 3.1.1 仓山区干部队伍现状及选拔任用情况描述 | 第19-21页 |
| 3.1.2 仓山区科级干部选拔任用监督的基本做法 | 第21-23页 |
| 3.2 仓山区科级干部选拔任用监督存在问题 | 第23-26页 |
| 3.2.1 调查统计的基本情况 | 第23-24页 |
| 3.2.2 仓山区科级干部选拔任用监督机制存在的问题 | 第24-26页 |
| 3.3 仓山区科级干部选拔任用监督存在问题的原因分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 干部监督的深层次思想障碍尚未真正排除 | 第26-27页 |
| 3.3.2 监督制度不完善,落实不到位 | 第27页 |
| 3.3.3 监督方式滞后,监督渠道单一 | 第27-28页 |
| 3.3.4 责任追究力度不够 | 第28-30页 |
| 4 国内部分县区的做法与借鉴 | 第30-33页 |
| 4.1 国内部分县区的做法 | 第30-32页 |
| 4.1.1 江苏省海门市“治未病法” | 第30页 |
| 4.1.2 四川省内江市“全程纪实法” | 第30-31页 |
| 4.1.3 浙江省磐安县构建立体监督网 | 第31-32页 |
| 4.2 国内干部选任监督工作先进经验与借鉴 | 第32-33页 |
| 5 完善和改进仓山区科级干部选任监督工作的对策建议 | 第33-44页 |
| 5.1 加强宣传教育,强化监督意识和监督水平 | 第33-34页 |
| 5.1.1 提高领导干部接受监督的自觉性 | 第33页 |
| 5.1.2 增强组工干部履行监督职责的主动性 | 第33-34页 |
| 5.2 建立和完善各项干部选拔任用监督制度 | 第34-38页 |
| 5.2.1 健全干部选拔任用全过程纪实信息化制度 | 第34页 |
| 5.2.2 完善干部选拔任用风险防控制度 | 第34-36页 |
| 5.2.3 建立干部选拔任用工作评价制度 | 第36-38页 |
| 5.2.4 落实干部监督联席会议和廉情分析制度 | 第38页 |
| 5.3 拓宽监督渠道,丰富监督手段 | 第38-41页 |
| 5.3.1 提高组工干部队伍和监督队伍工作水平 | 第38-39页 |
| 5.3.2 聘用选人用人工作监督员 | 第39页 |
| 5.3.3 强化群众监督工作 | 第39页 |
| 5.3.4 充分发挥网络和舆论监督作用 | 第39-40页 |
| 5.3.5 积极研发“大数据”等先进监督手段 | 第40-41页 |
| 5.4 完善干部选任责任追究体系 | 第41-44页 |
| 5.4.1 完善领导干部选拔任用工作责任追究制 | 第41-43页 |
| 5.4.2 加大对选人用人违规违纪问题的查处力度 | 第43-44页 |
| 6 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
