| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 研究思路、方法及框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 2 大连广播电视台人才队伍建设现状 | 第15-24页 |
| 2.1 大连广播电视台人才队伍基本情况 | 第15-21页 |
| 2.1.1 组织结构 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人才规模 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人才结构 | 第17-21页 |
| 2.2 大连广播电视台人才队伍变动情况 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人才减少情况 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人才晋升情况 | 第22-23页 |
| 2.3 大连广播电视台人才队伍建设主要做法 | 第23-24页 |
| 2.3.1 人才的选拔任用 | 第23页 |
| 2.3.2 人才的激励约束 | 第23-24页 |
| 2.3.3 人才的培养使用 | 第24页 |
| 3 大连广播电视台人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第24-35页 |
| 3.1 开展大连广播电视台人才队伍建设调查 | 第24-26页 |
| 3.1.1 调查方法 | 第24-25页 |
| 3.1.2 调查问卷内容 | 第25页 |
| 3.1.3 调查问卷发放方式及发放时间 | 第25-26页 |
| 3.1.4 调查问卷汇总统计 | 第26页 |
| 3.2 大连广播电视台人才队伍建设中存在的问题 | 第26-31页 |
| 3.2.1 人才队伍结构不合理 | 第27页 |
| 3.2.2 人才队伍稳定性较差 | 第27-28页 |
| 3.2.3 人才引进渠道不宽 | 第28-30页 |
| 3.2.4 用人机制缺乏灵活性 | 第30-31页 |
| 3.3 大连广播电视台人才队伍建设中存在的问题原因分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 人才队伍建设观念落后 | 第32页 |
| 3.3.2 体制机制不完善 | 第32-33页 |
| 3.3.3 行业特殊性 | 第33-34页 |
| 3.3.4 组织政策支持力度不够 | 第34-35页 |
| 4 大连广播电视台人才队伍建设完善对策 | 第35-43页 |
| 4.1 更新观念重视人才队伍建设工作 | 第35-36页 |
| 4.1.1 加大人才奖励力度 | 第35页 |
| 4.1.2 建立人才规划及调整机制 | 第35-36页 |
| 4.1.3 建立科学化人才评价体系 | 第36页 |
| 4.2 夯实基础做好人才引进培育工作 | 第36-39页 |
| 4.2.1 引进高层次优秀人才 | 第36-37页 |
| 4.2.2 培育创新型专业人才 | 第37页 |
| 4.2.3 提升人才教育培训工作力度 | 第37-39页 |
| 4.3 深化改革进一步完善用人机制 | 第39-41页 |
| 4.3.1 有效解决“双轨制”问题 | 第39-40页 |
| 4.3.2 完善人才评价使用机制 | 第40-41页 |
| 4.3.3 构建人才激励机制 | 第41页 |
| 4.4 创新人才政策应对融媒体挑战 | 第41-43页 |
| 5 总结与展望 | 第43-44页 |
| 5.1 研究总结 | 第43页 |
| 5.2 对未来的展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A：调查问卷 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |