| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.2 问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.5 主要内容及结构 | 第17-19页 |
| 第2章 在职消费理论与文献综述 | 第19-31页 |
| 2.1 在职消费界定 | 第19-20页 |
| 2.2 在职消费成因理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2.2 自由现金流量假说 | 第20-21页 |
| 2.2.3 薪酬管制理论 | 第21页 |
| 2.2.4 产权控制理论 | 第21页 |
| 2.2.5 效率理论 | 第21-22页 |
| 2.3 在职消费计量 | 第22-23页 |
| 2.4 在职消费对企业业绩影响的相关研究综述 | 第23-27页 |
| 2.4.1 在职消费代理观 | 第23-24页 |
| 2.4.2 在职消费效率观 | 第24-26页 |
| 2.4.3 文献评价 | 第26-27页 |
| 2.5 薪酬管制及其强度、在职消费与企业业绩关系的理论阐释 | 第27-31页 |
| 2.5.1 薪酬管制对在职消费与企业业绩关系影响的理论阐释 | 第27-29页 |
| 2.5.2 薪酬管制强度对在职消费与企业业绩关系影响的理论阐释 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-42页 |
| 3.1 理论分析与研究假设提出 | 第31-35页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第35页 |
| 3.3 变量选取 | 第35-41页 |
| 3.3.1 因变量选取 | 第35-36页 |
| 3.3.2 自变量选取 | 第36-38页 |
| 3.3.3 控制变量选取 | 第38-41页 |
| 3.4 模型建立 | 第41-42页 |
| 第4章 薪酬管制对在职消费与企业业绩关系影响的实证检验 | 第42-61页 |
| 4.1 国有企业在职消费与企业业绩关系的实证检验 | 第42-52页 |
| 4.1.1 国有企业总体样本的实证检验 | 第42-47页 |
| 4.1.2 中央控股和地方控股国有企业的实证检验 | 第47-50页 |
| 4.1.3 研究结论 | 第50-52页 |
| 4.2 非国有企业在职消费与企业业绩关系的实证检验 | 第52-58页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 相关性分析及共线性检验 | 第53-55页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第55-57页 |
| 4.2.4 研究结论 | 第57-58页 |
| 4.3 薪酬管制对在职消费与企业业绩关系的影响 | 第58-61页 |
| 4.3.1 国有与非国有企业在职消费与企业业绩关系的回归结果比较 | 第58-59页 |
| 4.3.2 薪酬管制对在职消费与企业业绩关系影响的分析 | 第59-61页 |
| 第5章 薪酬管制强度对在职消费与企业业绩关系影响的实证检验 | 第61-79页 |
| 5.1 国有企业总体样本实证检验 | 第61-66页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第61-62页 |
| 5.1.2 相关性分析及共线性检验 | 第62-64页 |
| 5.1.3 回归分析 | 第64-66页 |
| 5.1.4 研究结论 | 第66页 |
| 5.2 中央控股和地方控股国有企业分样本的实证检验 | 第66-77页 |
| 5.2.1 中央控股国有企业分样本实证检验 | 第67-71页 |
| 5.2.2 地方控股国有企业分样本实证检验 | 第71-75页 |
| 5.2.3 中央控股和地方控股国有企业薪酬管制强度影响比较分析 | 第75-77页 |
| 5.3 薪酬管制强度对在职消费与企业业绩关系影响分析 | 第77-79页 |
| 第6章 结论与展望 | 第79-84页 |
| 6.1 本文主要研究工作 | 第79-80页 |
| 6.2 结论及建议 | 第80-82页 |
| 6.2.1 研究结论 | 第80-81页 |
| 6.2.2 政策建议 | 第81-82页 |
| 6.3 本文创新点及局限性 | 第82页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
