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强制退市第一股“欣泰电气”的审计失败研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
1 引言第11-19页
    1.1 研究背景、目的和意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究目的第11-12页
        1.1.3 研究意义第12-13页
    1.2 国内外研究文献综述第13-16页
        1.2.1 国外研究文献综述第13页
        1.2.2 国内研究文献综述第13-16页
        1.2.3 文献评述第16页
    1.3 研究框架和内容第16-18页
    1.4 研究方法和技术路线第18-19页
2 相关概念和理论基础第19-24页
    2.1 审计失败的界定第19页
    2.2 相关概念第19-20页
        2.2.2 审计风险与审计失败的关系第19-20页
        2.2.3 经营失败与审计失败的关系第20页
    2.3 相关理论第20-24页
        2.3.1 现代风险导向审计第20-21页
        2.3.2 委托代理理论第21-22页
        2.3.3 信息不对称理论第22-23页
        2.3.4 舞弊三角理论第23-24页
3 我国注册会计师审计失败的现状、特点及原因第24-31页
    3.1 我国注册会计师审计失败的现状第24-28页
    3.2 我国注册会计师审计失败的特点第28-29页
    3.3 我国注册会计师审计失败的原因第29-31页
        3.3.1 审计主体原因第29-30页
        3.3.2 审计客体原因第30页
        3.3.3 社会与行业环境原因第30-31页
4 欣泰电气审计失败案例分析第31-46页
    4.1 审计主体与审计客体简介第31页
        4.1.1 审计主体北京兴华第31页
        4.1.2 审计客体欣泰电气第31页
    4.2 欣泰电气审计失败事件回顾第31-33页
        4.2.1 事件始末第31-32页
        4.2.2 处罚原因及结果第32-33页
    4.3 欣泰电气财务舞弊的主要手段第33-39页
        4.3.1 虚减应收账款第33-37页
        4.3.2 利用应付账款、预付账款科目调整经营现金流量第37页
        4.3.3 少计原料成本调节利润第37-38页
        4.3.4 少计提坏账准备第38-39页
    4.4 北京兴华的审计过程及存在问题第39-46页
        4.4.1 针对往来款项缺乏完整的函证程序第39-41页
        4.4.2 针对大量大额异常红字冲销未保持职业怀疑予以关注第41-42页
        4.4.3 货币资金审计程序不当第42页
        4.4.4 未合理运用分析程序第42-46页
5 欣泰电气审计失败的原因第46-57页
    5.1 注册会计师与会计师事务所方面的原因第46-50页
        5.1.1 未能识别欣泰电气的舞弊风险第46-47页
        5.1.2 注册会计师职业道德与职业怀疑缺失第47页
        5.1.3 北京兴华未达到实质上独立的要求第47-48页
        5.1.4 北京兴华缺乏必要的审计质量控制第48-50页
    5.2 被审计单位方面的原因第50-52页
        5.2.1 欣泰电气治理结构失效第50-51页
        5.2.2 欣泰电气的控制缺陷第51-52页
    5.3 社会与行业环境方面的原因第52-57页
        5.3.1 行业监管不足,违法成本低第52-54页
        5.3.2 红海审计市场的恶性竞争及不合理的聘用机制第54-55页
        5.3.3 地方政府的保护主义第55-57页
6 预防审计失败的对策第57-64页
    6.1 从注册会计师和事务所角度防范审计失败第57-59页
        6.1.1 评估审计风险,审慎承接业务第57页
        6.1.2 关注被审计单位的舞弊动机和手段第57-58页
        6.1.3 加强质量控制,规范审计程序第58-59页
        6.1.4 强化执业道德,提升专业胜任能力第59页
    6.2 从被审计单位角度防范审计失败第59-61页
        6.2.1 完善治理结构,确保独董发挥作用第59-60页
        6.2.2 改进业绩评价体系,合理股权激励第60-61页
    6.3 从社会与行业环境角度防范审计失败第61-64页
        6.3.1 整合监管资源,改进聘用机制第61-62页
        6.3.2 完善法律法规,加强惩罚力度第62-64页
7 研究结论、局限性及未来展望第64-65页
    7.1 研究结论第64页
    7.2 研究局限性及未来展望第64-65页
致谢第65-66页
参考文献第66-69页
作者简介第69页

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