薪酬内部公平性对公司绩效的影响研究

致谢	第4-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6-7页
变量注释表	第14-15页
1 绪论	第15-24页
1.1 研究背景	第15-19页
1.2 研究意义	第19-20页
1.3 研究方法和研究内容	第20-24页
2 文献综述与理论基础	第24-40页
2.1 相关概念界定	第24-27页
2.2 文献综述	第27-36页
2.3 理论基础	第36-40页
3 上市公司薪酬内部公平性的现状及存在问题	第40-49页
3.1 上市公司薪酬内部公平性的现状	第40-46页
3.2 上市公司薪酬内部公平性存在的问题	第46-49页
4 薪酬内部公平性对公司绩效的影响机理分析	第49-55页
4.1 基于委托代理理论的分析	第49-50页
4.2 基于锦标赛理论的分析	第50-51页
4.3 基于行为理论的分析	第51页
4.4 研究假设	第51-55页
5 薪酬内部公平性对公司绩效影响的实证检验	第55-70页
5.1 研究设计	第55-59页
5.2 描述性统计	第59-62页
5.3 薪酬内部公平性对公司绩效影响的相关性分析	第62-63页
5.4 薪酬内部公平性对公司绩效影响的回归分析	第63-68页
5.5 稳健性检验	第68-70页
6 研究结论、建议及展望	第70-75页
6.1 研究结论及建议	第70-73页
6.2 论文的创新点及局限性	第73-74页
6.3 展望	第74-75页
参考文献	第75-81页
作者简历	第81-83页
学位论文数据集	第83页