| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.1.3 研究现状综述 | 第10-13页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 论文创新点与框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 论文框架 | 第14-16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 职业生涯规划相关理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 职业生涯概念 | 第17页 |
| 2.1.2 职业生涯规划概念 | 第17-18页 |
| 2.1.3 职业生涯规划理论 | 第18-20页 |
| 2.2 一线员工相关理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 一线员工定义 | 第20页 |
| 2.2.2 一线员工特点 | 第20页 |
| 2.2.3 国内外人员流动理论 | 第20-23页 |
| 2.2.4 一线员工流失影响因素 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计与数据采集 | 第25-29页 |
| 3.1 K公司概况 | 第25-26页 |
| 3.1.1 K公司一线员工构成情况 | 第25页 |
| 3.1.2 K公司一线员工离职现状 | 第25-26页 |
| 3.2 研究对象与数据收集 | 第26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.4 问卷设计与说明 | 第27-29页 |
| 3.4.1 个人基本资料的设计与说明 | 第28页 |
| 3.4.2 组织对员工职业生涯规划量表设计与说明 | 第28页 |
| 3.4.3 一线员工流失影响因素量表设计与说明 | 第28-29页 |
| 第4章 实证检验 | 第29-37页 |
| 4.1 信度检验 | 第29-30页 |
| 4.2 效度检验 | 第30-32页 |
| 4.2.1 组织对员工职业生涯规划量表效度检验 | 第30-31页 |
| 4.2.2 一线员工流失影响因素量表效度检验 | 第31-32页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.3.1 职业生涯规划量表的描述统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 一线员工流失影响因素量表的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.4 相关分析 | 第34-35页 |
| 4.5 回归分析 | 第35-37页 |
| 第5章 结论分析与建议 | 第37-41页 |
| 5.1 结论分析 | 第37-38页 |
| 5.2 对K公司的建议 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第47页 |