员工主动行为的影响机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题来源 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第16-19页 |
| 1.4 技术路线与论文结构安排 | 第19-21页 |
| 1.5 本文研究的创新点 | 第21-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-60页 |
| 2.1 主动行为研究起源 | 第23-26页 |
| 2.2 主动行为概念和内涵 | 第26-37页 |
| 2.3 主动行为相关理论 | 第37-45页 |
| 2.4 主动行为的影响因素 | 第45-57页 |
| 2.5 主动行为影响因素研究评述 | 第57-60页 |
| 3 家长式领导对员工主动行为影响机制研究 | 第60-75页 |
| 3.1 问题提出 | 第60-61页 |
| 3.2 研究假设 | 第61-65页 |
| 3.3 研究方法 | 第65-66页 |
| 3.4 数据分析 | 第66-71页 |
| 3.5 结论与讨论 | 第71-75页 |
| 4 心理契约满足对主动行为影响机制研究 | 第75-91页 |
| 4.1 问题提出 | 第75-76页 |
| 4.2 理论与假设 | 第76-80页 |
| 4.3 研究方法 | 第80-81页 |
| 4.4 数据分析 | 第81-87页 |
| 4.5 结论与讨论 | 第87-91页 |
| 5 感知组织支持对员工主动行为影响机制研究 | 第91-105页 |
| 5.1 问题提出 | 第91-92页 |
| 5.2 理论与假设 | 第92-97页 |
| 5.3 研究方法 | 第97-98页 |
| 5.4 数据分析 | 第98-102页 |
| 5.5 结论与讨论 | 第102-105页 |
| 6 总结与展望 | 第105-109页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第105-106页 |
| 6.2 研究局限性 | 第106-107页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第127-128页 |
| 附录2 实证研究调查问卷 | 第128-133页 |
