宁波港集团人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 人力资源管理系统相关文献综述 | 第11-15页 |
| 1.1.1 人力资源管理系统的概念 | 第11-12页 |
| 1.1.2 人力资源管理系统的构成 | 第12-13页 |
| 1.1.3 人力资源管理系统的功能 | 第13-14页 |
| 1.1.4 人力资源管理系统的发展 | 第14-15页 |
| 1.2 宁波港人力资源管理信息系统设计目的 | 第15-16页 |
| 1.3 论文主要内容及框架 | 第16-17页 |
| 第二章 需求分析 | 第17-31页 |
| 2.1 企业概况及组织结构分析 | 第17-18页 |
| 2.2 业务流程分析 | 第18-26页 |
| 2.2.1 招聘业务流程 | 第18-19页 |
| 2.2.2 培训业务流程 | 第19-20页 |
| 2.2.3 绩效业务流程 | 第20-21页 |
| 2.2.4 人事档案业务流程 | 第21页 |
| 2.2.5 定额管理业务流程 | 第21-22页 |
| 2.2.6 薪酬管理业务流程 | 第22-24页 |
| 2.2.7 人力资源战略管理业务流程 | 第24-26页 |
| 2.3 系统需求分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 系统需求概述 | 第26页 |
| 2.3.2 系统角色分析 | 第26页 |
| 2.3.3 功能用例分析 | 第26-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 系统总体设计 | 第31-40页 |
| 3.1 宁波港人力资源管理系统总体目标 | 第31-32页 |
| 3.1.1 统一信息结构体系 | 第31-32页 |
| 3.1.2 统一应用平台 | 第32页 |
| 3.1.3 灵活定制工具 | 第32页 |
| 3.1.4 分级授权管理 | 第32页 |
| 3.2 宁波港人力资源管理系统总体功能模块设计 | 第32-33页 |
| 3.3 宁波港人力资源管理系统数据库设计 | 第33-38页 |
| 3.3.1 数据库表设计 | 第34-38页 |
| 3.3.2 数据关联 | 第38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-40页 |
| 第四章 系统详细设计 | 第40-52页 |
| 4.1 人力资源管理基础业务 | 第40-48页 |
| 4.1.1 机构管理 | 第41-42页 |
| 4.1.2 员工信息维护 | 第42-44页 |
| 4.1.3 劳动合同管理 | 第44-46页 |
| 4.1.4 薪酬管理 | 第46-48页 |
| 4.2 人力资源管理扩展业务 | 第48-51页 |
| 4.2.1 招聘管理 | 第48-49页 |
| 4.2.2 培训管理 | 第49-50页 |
| 4.2.3 绩效管理 | 第50-51页 |
| 4.2.4 工资总额管理 | 第51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 系统实现 | 第52-64页 |
| 5.1 三层架构的实现 | 第52-56页 |
| 5.1.1 数据访问层实现 | 第52-53页 |
| 5.1.2 业务逻辑层实现 | 第53-55页 |
| 5.1.3 用户层核心实现 | 第55-56页 |
| 5.2 员工信息管理的实现 | 第56-57页 |
| 5.3 劳动合同管理的实现 | 第57-59页 |
| 5.4 薪酬管理的实现 | 第59-60页 |
| 5.5 综合查询分析 | 第60-61页 |
| 5.6 安全性实现 | 第61-63页 |
| 5.7 本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 系统运行测试 | 第64-76页 |
| 6.1 系统功能测试 | 第64-65页 |
| 6.2 系统性能测试 | 第65-71页 |
| 6.3 系统实施与运行 | 第71-75页 |
| 6.4 本章小结 | 第75-76页 |
| 第七章 总结 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
