| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 论文的研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 论文的研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 论文的研究框架 | 第10页 |
| 1.4 论文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 股东与管理层关系理论 | 第12-16页 |
| 2.1.1 两类委托代理关系 | 第12-14页 |
| 2.1.2 激励理论与管理层激励机制 | 第14-16页 |
| 2.2 管理层股权激励的文献综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 最优契约观 | 第17-18页 |
| 2.2.2 管理者权利观 | 第18-19页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第19-20页 |
| 2.3 大股东控制权与管理层股权激励的文献综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 大股东控制权对股权激励效果的影响 | 第20-21页 |
| 2.3.2 区分股权性质大股东控制权对股权激励的影响 | 第21-22页 |
| 2.3.3 区分公司成长性大股东控制权与股权激励的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 3 理论分析与实证假设 | 第24-28页 |
| 3.1 大股东控制权对管理层股权激励的影响 | 第24-26页 |
| 3.2 国有控股上市公司和民营控股上市公司大股东控制权对股权激励的影响 | 第26-27页 |
| 3.3 高新技术企业与非高新技术企业大股东控制权对股权激励的影响 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第28-30页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第28页 |
| 4.1.2 时间选择 | 第28-29页 |
| 4.1.3 样本筛选 | 第29-30页 |
| 4.2 样本公司的统计分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 业态划分统计分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 主体性质统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 激励模式统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3 变量定义 | 第33-34页 |
| 4.3.1 因变量的定义 | 第33页 |
| 4.3.2 自变量的定义 | 第33页 |
| 4.3.3 控制变量的定义 | 第33-34页 |
| 4.4 模型构建 | 第34-35页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第35-43页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.2 主要变量相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 大股东控制权对管理层股权激励的影响 | 第38-39页 |
| 5.3.2 国有控股上市公司和民营控股上市公司大股东控制权对股权激励的影响 | 第39-40页 |
| 5.3.3 高新技术企业与非高新技术企业大股东控制权对股权激励的影响 | 第40-42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-43页 |
| 6 结论与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 研究不足和展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50页 |
