首页--社会科学总论论文--社会学论文--社会结构和社会关系论文--社会心理、社会行为论文

媒介与女大学生社会认同的互动机制研究--以职场女性形象为中心

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 媒介与社会认同的互动:背景与方法第10-20页
    1.1 研究的背景与问题第10-11页
    1.2 相关概念理论研究:媒介、群体认同和框架第11-17页
        1.2.1 媒介与社会认同:认同建构中的媒介角色第11页
        1.2.2 认同与框架:认同建构中的框架第11-13页
        1.2.3 社会建构论第13-14页
        1.2.4 媒介框架:“形象”的文献综述第14-17页
    1.3 研究方法与实施过程第17-20页
        1.3.1 媒介建构的职场女性形象研究:媒介框架的内容分析、文本分析第17页
        1.3.2 女大学生的社会认同访谈分析:参照组和实验组(焦点小组访谈)第17-20页
第二章 媒介框架:《职来职往》求职类节目建构的职场女性形象第20-29页
    2.1 媒体呈现第20-22页
        2.1.1 年龄和工作年龄——“年轻化”第20页
        2.1.2 学历和院校层次——高知识分子形象第20-21页
        2.1.3 化妆程度第21-22页
    2.2 自我呈现第22-23页
        2.2.1 穿着第22页
        2.2.2 求职意向第22-23页
    2.3 他者形象塑造第23-24页
        2.3.1 技能考察满意度和最终亮灯数相关性分析第23页
        2.3.2 正负面性格同最终亮灯数相关性分析第23-24页
    2.4 媒介话语:职场女性形象的呈现第24-27页
        2.4.1. 求职与家庭第24-25页
        2.4.2. 求职与感情第25页
        2.4.3. 求职与身材、外貌、装扮第25-26页
        2.4.4. 求职与性格第26-27页
    2.5 媒介框架的解读:职场女性形象的建构特征第27-29页
        2.5.1. 传统形象的刻画第27页
        2.5.2. 泛滥的“正能量”第27-28页
        2.5.3. 被看的“美人”第28-29页
第三章 女大学生社会认同:对职场女性的期待第29-38页
    3.1 求职与家庭、感情第29-32页
        3.1.1 “贤妻良母”与“职业成功”要兼得第29-30页
        3.1.2 割裂角色第30-31页
        3.1.3 独立的女权意识第31页
        3.1.4 主动解决家庭问题第31-32页
    3.2 求职与学历、工作能力第32-34页
        3.2.1 工作素质是关键第32-33页
        3.2.2 非技能工作第33-34页
        3.2.3 “感性”与“理性”第34页
    3.3 求职与相貌、性格第34-36页
        3.3.1 女性气质而非专业形象第35页
        3.3.2 追求美貌第35页
        3.3.3 “自我”性格第35-36页
        3.3.4 正面性格第36页
    3.4 媒介框架和现实社会认同的不统一第36-38页
第四章 架构:社会认同发生机制第38-56页
    4.1 framing:认同主体对媒介框架的互动选择第38-45页
        4.1.1 焦点小组女大学生对媒介框架的认同一致结果第38-41页
        4.1.2 焦点小组女大学生对媒介框架的认同结果:协商性的选择第41-43页
        4.1.3 参照组——女大学生围绕媒介框架的互动选择第43-45页
    4.2 小结第45页
    4.3 框架变化:趋于一致的社会认同第45-56页
        4.3.1 实验组框架的变化:Group1 观看视频前后的比较第45-46页
        4.3.2 framing:小组成员的“干涉”第46-53页
        4.3.3 参照组成员的框架变化第53-56页
第五章 总结:影响社会认同生产的因素第56-60页
    5.1 框架与社会认同发生机制的关系分析第56-58页
        5.1.1 架构——社会认同发生机制第56-57页
        5.1.2 框架的不稳定性——社会认同的多元性、主体性、动态性第57-58页
    5.2 个体经历、社会文化的影响第58页
    5.3 基于媒介框架和群体互动第58-60页
参考文献第60-62页
致谢第62-63页
在学期间发表的学术论文第63-64页
附录 1:内容分析编码表第64-66页
附录 2:焦点小组成员信息表第66-67页
附录 3:参照组成员信息表第67页

论文共67页,点击 下载论文
上一篇:社会工作介入企业新员工适应能力提升研究--以南京某企业为例
下一篇:行政诉讼受案范围的拓展