新形势下县级干部队伍的结构优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景与研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的理论意义和实践意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法和创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 干部与干部队伍结构的理论阐述 | 第16-24页 |
| 2.1 干部与干部队伍结构的界定和分类 | 第16页 |
| 2.2 中国共产党干部队伍建设思想 | 第16-20页 |
| 2.2.1 毛泽东的干部队伍建设思想 | 第17-18页 |
| 2.2.2 邓小平的干部队伍建设思想 | 第18页 |
| 2.2.3 江泽民的干部队伍建设思想 | 第18-19页 |
| 2.2.4 胡锦涛的干部队伍建设思想 | 第19页 |
| 2.2.5 习近平的干部队伍建设思想 | 第19-20页 |
| 2.3 新形势下加强县级干部队伍建设的重大意义 | 第20-23页 |
| 2.3.1 提高中国共产党的执政能力的必然要求 | 第20页 |
| 2.3.2 改善基层干群关系的迫切需要 | 第20-22页 |
| 2.3.3 提高基层干部队伍素质的内在要求 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 新形势下县级干部队伍的结构性缺陷分析 | 第24-36页 |
| 3.1 新形势下县级干部队伍结构出现的问题 | 第24-31页 |
| 3.1.1 年龄结构：年龄一刀切问题 | 第25-27页 |
| 3.1.2 组织结构：常委饱和化问题 | 第27-29页 |
| 3.1.3 来源结构：实权土官化问题 | 第29-30页 |
| 3.1.4 流动结构：进退刻板化问题 | 第30-31页 |
| 3.2 县级干部队伍的结构性缺陷的根源 | 第31-35页 |
| 3.2.1 县域政治环境的制约 | 第31-32页 |
| 3.2.2 现行基层干部管理机制有待完善 | 第32页 |
| 3.2.3 县级干部自身存在问题 | 第32-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 新形势下县级干部队伍结构的优化对策 | 第36-46页 |
| 4.1 科学落实年轻化 | 第37-41页 |
| 4.1.1 年龄上实现干部梯次配置 | 第37-38页 |
| 4.1.2 考评上注重干部品德才能 | 第38-39页 |
| 4.1.3 任免上尊重干部成长规律 | 第39-41页 |
| 4.2 严格控制常委饱和化 | 第41-42页 |
| 4.2.1 上下联动机制 | 第41页 |
| 4.2.2 科学决策机制 | 第41页 |
| 4.2.3 革新积弊机制 | 第41-42页 |
| 4.3 制度防范实权土官化 | 第42-44页 |
| 4.3.1 避亲制度与实权土官化 | 第42-43页 |
| 4.3.2 避籍制度与土官实权化 | 第43-44页 |
| 4.4 体系保障进退多元化 | 第44-45页 |
| 4.4.1 干部来源多元化 | 第44-45页 |
| 4.4.2 干部去向多元化 | 第45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |
