| 中文摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-26页 |
| 一、问题的提出 | 第14-17页 |
| 二、研究方法及研究内容 | 第17-19页 |
| (一) 研究方法 | 第17-18页 |
| (二) 研究内容与目标 | 第18-19页 |
| 三、研究对象的确定 | 第19-21页 |
| (一) 选择研究对象应当满足的条件 | 第19-20页 |
| (二) 研究对象的筛选与确定 | 第20-21页 |
| 四、研究意义 | 第21-23页 |
| (一) 理论意义 | 第21-22页 |
| (二) 现实意义 | 第22-23页 |
| 五、技术路线及论文框架 | 第23-24页 |
| 六、可能的创新点 | 第24-26页 |
| 第二章 文献综述 | 第26-49页 |
| 一、企业投入相关研究综述 | 第27-33页 |
| (一) 将管理作为一项投入的若干观点 | 第27-30页 |
| (二) 将技术作为一项投入的若干观点 | 第30-31页 |
| (三) 培训投入内涵 | 第31-33页 |
| 二、企业产出评价相关研究综述 | 第33-38页 |
| (一) 企业绩效产出评价研究综述 | 第33-36页 |
| (二) 培训效果产出评价研究综述 | 第36-38页 |
| 三、员工培训与企业绩效的关系研究综述 | 第38-42页 |
| (一) 国外相关研究 | 第39-40页 |
| (二) 国内相关研究 | 第40-42页 |
| 四、相关数据处理方法应用综述 | 第42-45页 |
| (一) 主成分分析法应用综述 | 第42-43页 |
| (二) 结构方程模型验证性因子分析应用综述 | 第43页 |
| (三) 回归分析法应用综述 | 第43-45页 |
| 五、烟草工业企业相关研究综述 | 第45-46页 |
| 六、综述小结 | 第46-49页 |
| 第三章 理论分析模型构建 | 第49-70页 |
| 一、相关概念与关系界定 | 第49-52页 |
| (一) 员工培训 | 第49页 |
| (二) 员工培训投入 | 第49-50页 |
| (三) 员工胜任力提升 | 第50页 |
| (四) 企业绩效产出 | 第50-51页 |
| (五) 员工培训与员工胜任力提升的投入产出关系 | 第51页 |
| (六) 员工胜任力提升与企业绩效增长的投入产出关系 | 第51页 |
| (七) 培训效果评价 | 第51-52页 |
| 二、模型构建理论基础 | 第52-58页 |
| (一) 人力资本理论 | 第52-53页 |
| (二) 层次评价模型 | 第53页 |
| (三) 胜任力理论 | 第53页 |
| (四) 企业绩效评价理论 | 第53-54页 |
| (五) 现代控制理论与经济控制理论 | 第54-56页 |
| (六) 主成分分析与结构方程 | 第56-57页 |
| (七) 回归分析模型理论 | 第57-58页 |
| 三、回归分析模型构建 | 第58-70页 |
| (一) 回归模型构建基本思路 | 第58-59页 |
| (二) 回归模型构建 | 第59-61页 |
| (三) 模型数学说明 | 第61-70页 |
| 第四章 模型指标设计 | 第70-99页 |
| 一、模型指标构成分析 | 第70-83页 |
| (一) 培训投入构成分析 | 第70-75页 |
| (二) 员工胜任力提升构成分析 | 第75-79页 |
| (三) 企业绩效增长构成分析 | 第79-83页 |
| 二、模型指标设计原则 | 第83-84页 |
| 三、模型指标初步设计 | 第84-90页 |
| (一) 研究对象初步访谈 | 第84-85页 |
| (二) 培训投入指标初步设计 | 第85-87页 |
| (三) 员工胜任力提升指标初步设计 | 第87-89页 |
| (四) 企业绩效增长指标初步设计 | 第89-90页 |
| 四、指标的筛选与确立 | 第90-99页 |
| (一) 问卷调查筛选 | 第91-93页 |
| (二) 企业访谈筛选 | 第93-96页 |
| (三) 指标体系的确立 | 第96-99页 |
| 第五章 指标因子分析与赋权 | 第99-122页 |
| 一、探索性因子分析 | 第99-107页 |
| (一) 企业培训投入指标探索性因子分析 | 第99-102页 |
| (二) 员工胜任力提升指标探索性因子分析 | 第102-105页 |
| (三) 企业绩效增长指标探索性因子分析 | 第105-107页 |
| 二、验证性因子分析 | 第107-114页 |
| (一) 企业培训投入指标验证性因子分析 | 第107-110页 |
| (二) 员工胜任力提升指标验证性因子分析 | 第110-112页 |
| (三) 企业绩效增长指标验证性因子分析 | 第112-114页 |
| 三、指标赋权 | 第114-122页 |
| (一) 指标赋权相关理论 | 第114-116页 |
| (二) 企业培训投入指标赋权 | 第116-118页 |
| (三) 员工胜任力提升指标赋权 | 第118-120页 |
| (四) 企业绩效增长指标赋权 | 第120-122页 |
| 第六章 分析模型应用研究 | 第122-178页 |
| 一、数据来源说明 | 第122-128页 |
| (一) 指标数据来源说明 | 第122-125页 |
| (二) 指标数据收集 | 第125-128页 |
| 二、回归分析数据处理 | 第128-142页 |
| (一) 企业培训投入到员工胜任力提升的回归分析 | 第131-138页 |
| (二) 员工胜任力提升到企业绩效增长的回归分析 | 第138-142页 |
| 三、数据处理结果解析 | 第142-149页 |
| (一) 企业培训投入到员工胜任力提升的回归结果解析 | 第143-144页 |
| (二) 员工胜任力提升到企业绩效增长的回归结果解析 | 第144-146页 |
| (三) 数据分析结果综合解析 | 第146-149页 |
| 四、同类企业验证分析 | 第149-172页 |
| (一) 针对ZY公司的验证分析 | 第149-160页 |
| (二) 针对HT公司的验证分析 | 第160-171页 |
| (三) 验证分析小结 | 第171-172页 |
| 五、研究成果的启示 | 第172-178页 |
| (一) 综合解析成果的启示 | 第172-174页 |
| (二) HY公司员工培训面临的困难 | 第174-175页 |
| (三) HY公司员工培训管理工作的相关建议 | 第175-178页 |
| 第七章 结论与展望 | 第178-184页 |
| 一、研究结论 | 第178-180页 |
| 二、研究展望 | 第180-184页 |
| 附录 | 第184-222页 |
| 附录一 关于“HY公司员工培训实施基本情况”的访谈提纲 | 第184-185页 |
| 附录二 HY公司培训效果评估表 | 第185-186页 |
| 附录三 “培训投入产出关系研究”指标重要性调查问卷 | 第186-188页 |
| 附录四 “培训投入产出关系研究”指标筛选合理性访谈提纲 | 第188-189页 |
| 附录五 重要图表汇总 | 第189-222页 |
| 参考文献 | 第222-233页 |
| 攻读博士学位期间完成的科研成果 | 第233-234页 |
| 致谢 | 第234页 |
