| 摘要 | 第3-5页 |
| 1 绪论 | 第5-7页 |
| 2 政府绩效管理的基本概念 | 第7-13页 |
| 2.1 绩效的含义 | 第7页 |
| 2.2 政府绩效的特殊之处 | 第7-9页 |
| 2.3 政府绩效的发展历程 | 第9页 |
| 2.4 中国政府绩效评估理论研究的发展 | 第9-11页 |
| 2.5 政府绩效评估的重要意义 | 第11-13页 |
| 3 我国政府绩效管理的现状分析 | 第13-19页 |
| 3.1 各地绩效管理形式 | 第13-15页 |
| 3.2 营口开发区绩效管理和考评模式 | 第15-17页 |
| 3.3 现行政府绩效考评的一般性不足 | 第17-19页 |
| 4 推动绩效政府建设的几点建议 | 第19-34页 |
| 4.1 确定科学的管理和考评价值取向 | 第19-21页 |
| 4.2 建立和完善公民参与政府绩效管理和考评机制 | 第21-25页 |
| 4.3 提高机关党组织建设中的绩效管理和考评 | 第25-28页 |
| 4.4 树立机关干部绩效文化 | 第28-30页 |
| 4.5 树立绩效导向的行政文化 | 第30-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| Abstract | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |