| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题的背景及目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外劳务派遣人员概况 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内医院编制人员人力资源管理现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内医院编制外人员管理研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究对象与方法 | 第17页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 课题的创新性 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 主要概念 | 第18页 |
| 2.1.1 事业单位的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 编制的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 编制内人员的概念 | 第18页 |
| 2.1.4 编制外人员的概念 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 公平理论的延展 | 第19-20页 |
| 2.2.3 选择公平理论作为本文研究的理论基础的可行性 | 第20-21页 |
| 第3章 A医院编制外人员管理状况 | 第21-39页 |
| 3.1 A医院概况 | 第21页 |
| 3.2 编制变化情况 | 第21-22页 |
| 3.3 A医院编外人员基本情况 | 第22-25页 |
| 3.4 编外人员存在的原因 | 第25-28页 |
| 3.4.1 医疗和保健服务需求增加 | 第25-26页 |
| 3.4.2 医疗服务项目不断增加 | 第26页 |
| 3.4.3 医院自身发展的需要 | 第26-27页 |
| 3.4.4 医院成本核算的需要 | 第27页 |
| 3.4.5 国家对人员编制数量的控制 | 第27页 |
| 3.4.6 入编条件的提高 | 第27-28页 |
| 3.5 A医院编外人员管理现状 | 第28-31页 |
| 3.5.1 编外人员薪酬情况 | 第28页 |
| 3.5.2 编制外人员保险、住房公积金情况 | 第28-29页 |
| 3.5.3 编制外人员职称情况 | 第29页 |
| 3.5.4 编制外人员其他福利待遇情况 | 第29-30页 |
| 3.5.5 编制外人员合同管理情况 | 第30页 |
| 3.5.6 工作中实行岗位管理情况 | 第30-31页 |
| 3.5.7 编外人员转编内人员情况 | 第31页 |
| 3.6 医院编外人员调查 | 第31-39页 |
| 3.6.1 周边医院编制外人员待遇情况 | 第31-32页 |
| 3.6.2 A医院编制外人员招录及薪酬待遇情况 | 第32页 |
| 3.6.3 编制外人员的满意度分析 | 第32-39页 |
| 第4章 编制外人员管理公平性缺失的表现及原因 | 第39-43页 |
| 4.1 编制外人员管理公平性缺失的主要表现 | 第39-40页 |
| 4.1.1 劳动薪酬相差悬殊 | 第39页 |
| 4.1.2 社会保险不公平 | 第39页 |
| 4.1.3 职业发展规划受到限制 | 第39-40页 |
| 4.1.4 其他福利待遇不公平 | 第40页 |
| 4.2 医院编制外人员管理公平性缺失的原因 | 第40-43页 |
| 4.2.1 国家的政策不完善 | 第40页 |
| 4.2.2 政府编制管理落后于卫生事业发展要求 | 第40-41页 |
| 4.2.3 单位人事管理政策落后 | 第41-42页 |
| 4.2.4 就业市场供大于求 | 第42-43页 |
| 第5章 基于公平理论医院编制外人员管理政策建议 | 第43-51页 |
| 5.1 政府加大对事业单位编制外人员管理 | 第43-45页 |
| 5.1.1 加快推进事业单位人事管理条例的实施 | 第43页 |
| 5.1.2 统一养老保险制度,确保社会保障公平 | 第43-44页 |
| 5.1.3 取消编制管理,实施岗位管理,确保身份公平 | 第44页 |
| 5.1.4 加大“同工同酬”检查落实的力度 | 第44-45页 |
| 5.2 医院对编制外人员管理的措施和方法 | 第45-49页 |
| 5.2.1 做好编制外人员需求预测计划及招聘工作,确保入口公平公正 | 第45-46页 |
| 5.2.2 严格执行国家法律法规,实行合同管理 | 第46页 |
| 5.2.3 实行岗位管理,淡化编制外人员身份,实现岗位公平 | 第46-47页 |
| 5.2.4 设计科学合理的薪酬制度,实现薪酬公平 | 第47-48页 |
| 5.2.5 建立编制外人员职业发展规划,适当给予入编机会 | 第48-49页 |
| 5.2.6 为编制外人员提供相同的机会,实现福利待遇等公平 | 第49页 |
| 5.3 编制外人员自身层面 | 第49-51页 |
| 5.3.1 做好职业生涯规划,提升自身能力 | 第49-50页 |
| 5.3.2 提高自身维权意识,合法维权 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
