| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第11-24页 |
| (一) 问题提出 | 第11-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| (三) 研究述评 | 第14-22页 |
| (四) 研究方法 | 第22-24页 |
| 一、生产经营类事业单位转企改制制度衔接的意义 | 第24-29页 |
| (一) 有利于改制单位的市场化发展 | 第24-25页 |
| (二) 有利于保障被改制人员的利益 | 第25-27页 |
| (三) 有利于全面深化事业单位改革 | 第27-29页 |
| 二、生产经营类事业单位转企改制制度衔接的内容 | 第29-46页 |
| (一) 产权制度的变更 | 第29-34页 |
| (二) 治理结构的转型 | 第34-39页 |
| (三) 人事安排的过渡 | 第39-41页 |
| (四) 养老保险制度的衔接 | 第41-46页 |
| 三、生产经营类事业单位转企改制制度衔接的障碍 | 第46-60页 |
| (一) 产权制度：结构设计与有效安排的瓶颈 | 第46-49页 |
| (二) 治理结构：体制依赖与模式差异的阻滞 | 第49-53页 |
| (三) 人事安排：合理分流与人才保障的困境 | 第53-56页 |
| (四) 养老保险制度：待遇差距与转制成本的约束 | 第56-60页 |
| 四、生产经营类事业单位转企改制制度衔接的路径 | 第60-77页 |
| (一) 推进股份制改造,建立多元产权制度 | 第60-63页 |
| (二) 健全法人治理结构,完善激励约束机制 | 第63-69页 |
| (三) 区别对待兼顾利益,平稳过渡人事关系 | 第69-73页 |
| (四) 短期过渡与长期平衡相结合,缩小退休待遇差距 | 第73-77页 |
| 结束语 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录1：全国统一部署的生产经营类事业单位改革情况一览表 | 第83-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |