| 提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 论文研究背景及意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 论文研究的意义 | 第10-13页 |
| 1.2 主要内容与框架结构 | 第13页 |
| 1.3 论文创新与不足 | 第13-15页 |
| 1.3.1 本文的创新观点 | 第13-14页 |
| 1.3.2 本文的不足 | 第14-15页 |
| 2 经济增加值的理论基础及指标设计 | 第15-20页 |
| 2.1 传统商业银行业绩考评指标体系的缺陷 | 第15-16页 |
| 2.1.1 传统指标体系的缺陷 | 第15-16页 |
| 2.1.2 引入经济增加值的评价工具势在必行 | 第16页 |
| 2.2 经济增加值的含义与指标求解 | 第16-17页 |
| 2.2.1 经济增加值的含义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 经济增加值的指标求解 | 第17页 |
| 2.3 经济增加值的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.4 经济增加值的先进性 | 第18-20页 |
| 3 基于经济增加值的我国商业银行业绩评价实践分析 | 第20-30页 |
| 3.1 我国商业银行实施经济增加值指标的测算 | 第20-23页 |
| 3.2 改变商业银行管理模式的经济增加值评价 | 第23-24页 |
| 3.2.1 促进了商业银行的组织再造 | 第23页 |
| 3.2.2 促进了商业银行由利润管理向价值管理的转变 | 第23-24页 |
| 3.3 我国主要商业银行的经济资本管理概况 | 第24-27页 |
| 3.4 国外商业银行应用经济增加值的经验 | 第27页 |
| 3.5 经济增加值测算需进行的精细化改进 | 第27-30页 |
| 4 我国商业银行应用经济增加值构建激励机制的实践分析 | 第30-37页 |
| 4.1 我国商业银行传统激励机制存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 4.1.1 激励机制弱化,信息不对称 | 第30页 |
| 4.1.2 薪酬制度尚不完善,结构设计不合理 | 第30页 |
| 4.1.3 培训体系不完善,晋升机制缺乏客观性 | 第30-31页 |
| 4.1.4 资源配置方式不利于激励作用的发挥 | 第31-32页 |
| 4.1.5 行政约束为主、经济资本约束不足 | 第32页 |
| 4.2 完善商业银行应用经济增加值的激励机制 | 第32-37页 |
| 4.2.1 经济增加值激励机制的优点及特征 | 第32-34页 |
| 4.2.2 商业银行基于经济增加值的激励机制 | 第34-35页 |
| 4.2.3 依据经济增加值制定商业银行经营管理者的绩效工资 | 第35-37页 |
| 5 创造商业银行经济增加值的途径分析 | 第37-43页 |
| 5.1 寻找经济增加值的关键驱动因素 | 第37-38页 |
| 5.2 优化商业银行经营结构,提高经济增加值 | 第38-39页 |
| 5.3 降低商业银行经济资本成本,提高经济增加值 | 第39-43页 |
| 6 结论及需要进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-52页 |
