山东祥麟电气有限公司人力资源管理研究

中文摘要	第3-4页
ABSTRACT	第4-5页
第一章 导论	第7-11页
1.1 研究背景	第7-8页
1.2 研究目的和意义	第8-9页
1.3 研究思路和方法	第9-10页
1.4 论文框架	第10-11页
第二章 理论综述	第11-15页
2.1 企业发展理论	第11页
2.2 人力资源管理理论	第11-12页
2.3 管理心理学理论	第12-15页
第三章 祥麟公司基本状况和人力资源管理存在的问题	第15-28页
3.1 祥麟公司现状	第15-21页
3.2 祥麟公司薪酬管理存在问题	第21-23页
3.3 存在的其他人力资源问题	第23-28页
第四章 祥麟公司人力资源管理方案设计	第28-72页
4.1 祥麟公司人力资源管理概述	第28-31页
4.2 薪酬管理设计方案	第31-57页
4.3 人力资源管理其他方面设计方案	第57-72页
第五章 祥麟公司人力资源管理方案实施保障措施	第72-78页
5.1 方案实施准备工作	第72-76页
5.2 方案实施跟踪和调整	第76-78页
结论	第78-80页
1、论文主要工作	第78页
2、主要结论	第78页
3、尚待进一步探讨的问题	第78-80页
参考文献	第80-82页
致谢	第82页