| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 拟解决的关键问题 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-22页 |
| 2.1 相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 异质性人力资本 | 第16-18页 |
| 2.2 国有上市公司高管股权激励的三种主要模式 | 第18-20页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第18-19页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第19-20页 |
| 2.2.3 股票增值期权 | 第20页 |
| 2.3 适用性分析与评价 | 第20-22页 |
| 第三章 钢铁行业上市公司高管股权激励现状分析 | 第22-32页 |
| 3.1 钢铁行业的经济现状 | 第22-23页 |
| 3.2 数据来源、指标选取与假设 | 第23-24页 |
| 3.2.1 数据来源与样本选取 | 第23页 |
| 3.2.2 指标选取与模型假设 | 第23-24页 |
| 3.3 钢铁行业上市公司高管人员股权激励统计分析 | 第24-32页 |
| 3.3.1 我国上市公司高管报酬对企业绩效影响的描述性统计 | 第24-28页 |
| 3.3.2 相关性统计 | 第28-31页 |
| 3.3.3 多元回归分析 | 第31-32页 |
| 第四章 国有上市公司股权激励机制设计与优化 | 第32-39页 |
| 4.1 钢铁上市公司样本总体描述和相关回归分析 | 第32-33页 |
| 4.2 动态均衡性高管股权激励机制调整路径 | 第33-35页 |
| 4.3 股权激励制度的内部治理调整路径 | 第35-36页 |
| 4.4 外部约束机制调整路径 | 第36-37页 |
| 4.4.1 政府、行业监管调整路径 | 第36-37页 |
| 4.4.2 外部市场环境制度优化 | 第37页 |
| 4.5 股权激励契约的调整路径 | 第37-39页 |
| 第五章 全文结论与研究展望 | 第39-40页 |
| 5.1 全文结论 | 第39页 |
| 5.2 研究展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 中文详细摘要 | 第45-48页 |
| 英文详细摘要 | 第48-51页 |