基于社会排斥理论的女大学生就业问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第8-24页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| (一) 社会背景 | 第8-9页 |
| (二) 政策背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-11页 |
| 三、研究综述 | 第11-20页 |
| (一) 国外对社会排斥理论研究 | 第11-12页 |
| (二) 国内对社会排斥理论研究 | 第12-13页 |
| (三) 国外对女性就业排斥问题的研究 | 第13-16页 |
| (四) 国内对女大学生就业排斥问题的研究 | 第16-19页 |
| (五) 研究述评 | 第19-20页 |
| 四、研究思路 | 第20-21页 |
| 五、研究方法 | 第21-22页 |
| 六、可能的创新点 | 第22-24页 |
| 第一章 社会排斥理论 | 第24-32页 |
| 一、社会排斥理论的概念界定 | 第24-26页 |
| 二、社会排斥的类型 | 第26-28页 |
| (一) 结构性社会排斥与功能性社会排斥 | 第26-27页 |
| (二) 主动的社会排斥与被动的社会排斥 | 第27页 |
| (三) 显性社会排斥与隐性社会排斥 | 第27-28页 |
| 三、社会排斥的特点 | 第28-29页 |
| 四、社会排斥理论的实践运用 | 第29-32页 |
| 第二章 女大学生就业社会排斥的实证调查 | 第32-48页 |
| 一、研究设计 | 第32-35页 |
| (一) 定量研究设计 | 第32-34页 |
| (二) 质性研究设计 | 第34-35页 |
| 二、女大学生就业现状研究分析 | 第35-45页 |
| (一) 女大学生的就业偏好 | 第36-39页 |
| (二) 女大学生的就业欲望 | 第39-40页 |
| (三) 女大学生的择业标准 | 第40-43页 |
| (四) 女大学生的就业适应 | 第43页 |
| (五) 女大学生的就业规划 | 第43-45页 |
| 三、女大学生的就业弱点 | 第45-48页 |
| 第三章 女大学生就业社会排斥的理论归因 | 第48-62页 |
| 一、市场经济行为排斥 | 第48-51页 |
| 二、传统社会观念排斥 | 第51-53页 |
| 三、社会资源约束性排斥 | 第53-57页 |
| 四、就业能力排斥 | 第57-59页 |
| 五、社会保障制度排斥 | 第59-62页 |
| 第四章 研究发现与发展对策 | 第62-76页 |
| 一、社会性别是影响女大学生就业排斥的关键因素 | 第62-65页 |
| (一) “社会性别”的概念 | 第62-63页 |
| (二) 社会性别刻板印象对就业的影响 | 第63-64页 |
| (三) 社会性别认同对女大学生就业的影响 | 第64-65页 |
| 二、促进女大学生就业的包容性发展对策 | 第65-76页 |
| (一) 政府消除女大学生社会排斥的对策 | 第65-68页 |
| (二) 社会大众传媒消除社会排斥的对策 | 第68-69页 |
| (三) 高校消除女大学生社会排斥的对策 | 第69-72页 |
| (四) 女大学生自身消除社会排斥的对策 | 第72-76页 |
| 结论与展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 作者简介 | 第89页 |
