| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 主要内容及框架 | 第11页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 2.1.1 高管薪酬与企业业绩相关研究 | 第14页 |
| 2.1.2 高管薪酬与相对业绩评估相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.3 相对业绩评估运用 | 第15-16页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2.1 高管薪酬与企业业绩相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 高管薪酬与相对业绩评估相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 相对业绩评估与激励效应相关研究 | 第18页 |
| 2.2.4 企业相对业绩相关研究 | 第18页 |
| 2.3 简要述评 | 第18-20页 |
| 第3章 理论基础与制度背景 | 第20-24页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2 行为科学理论 | 第21-22页 |
| 3.3 业绩评价理论 | 第22-23页 |
| 3.4 我国高管薪酬相关制度 | 第23-24页 |
| 第4章 高管薪酬相对业绩评估方法 | 第24-30页 |
| 4.1 相对业绩评估的整体思路 | 第24-25页 |
| 4.2 相对业绩评估的具体步骤 | 第25-28页 |
| 4.2.1 寻找相似或相关企业 | 第25-26页 |
| 4.2.2 计算单个样本企业的行业平均业绩 | 第26-27页 |
| 4.2.3 计算相对业绩 | 第27-28页 |
| 4.3 高管薪酬相对业绩评估模型 | 第28-30页 |
| 第5章 研究设计 | 第30-36页 |
| 5.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 5.2 样本与数据 | 第32页 |
| 5.3 变量定义 | 第32-35页 |
| 5.3.1 高管薪酬 | 第32-33页 |
| 5.3.2 企业业绩指标 | 第33页 |
| 5.3.3 行业权重业绩指标 | 第33-34页 |
| 5.3.4 相对业绩指标 | 第34页 |
| 5.3.5 控制变量 | 第34-35页 |
| 5.4 实证模型 | 第35-36页 |
| 第6章 实证分析 | 第36-48页 |
| 6.1 假设一的实证分析 | 第36-43页 |
| 6.1.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 6.1.2 各变量间相关性分析 | 第37-38页 |
| 6.1.3 实证检验 | 第38-43页 |
| 6.2 假设二的实证检验 | 第43-48页 |
| 6.2.1 样本选择 | 第43页 |
| 6.2.2 描述性统计 | 第43-44页 |
| 6.2.3 实证检验 | 第44-46页 |
| 6.2.4 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 第7章 结语 | 第48-54页 |
| 7.1 主要结论 | 第48-49页 |
| 7.1.1 我国上市企业高管薪酬存在一定程度的相对业绩评估 | 第48-49页 |
| 7.1.2 运用相对业绩评估的高管薪酬对企业业绩更具激励作用 | 第49页 |
| 7.2 对策建议 | 第49-52页 |
| 7.2.1 细分行业和通过相关性获取类似企业 | 第50页 |
| 7.2.2 建立行业业绩标准 | 第50-51页 |
| 7.2.3 构建全面的相对业绩评估（RPE）指标体系 | 第51页 |
| 7.2.4 薪酬结构多元化，加强长期股权激励 | 第51-52页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 7.3.1 研究不足 | 第52页 |
| 7.3.2 未来研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在学期间发表的论文 | 第58页 |
