时间压力、工作复杂性对员工创造力的影响—尽责心和信任的调节作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究问题 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的结构安排 | 第15-16页 |
| 第二章 文献回顾 | 第16-24页 |
| 2.1 员工创造力的定义 | 第16-17页 |
| 2.2 创造力相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 个体创造性行为模型 | 第17页 |
| 2.2.2 创造力的成分理论 | 第17页 |
| 2.2.3 组织创造力的交互作用视角 | 第17-18页 |
| 2.3 交互视角下影响员工创造力的因素 | 第18-24页 |
| 2.3.1 个人因素 | 第18-20页 |
| 2.3.2 工作情境 | 第20-21页 |
| 2.3.3 社会环境 | 第21-22页 |
| 2.3.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 第三章 理论假设 | 第24-32页 |
| 3.1 时间压力与创造力 | 第24-25页 |
| 3.2 工作复杂性和创造力 | 第25-26页 |
| 3.3 尽责心的调节作用 | 第26-28页 |
| 3.4 领导信任的调节作用 | 第28-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 样本 | 第32页 |
| 4.2 调研程序 | 第32-34页 |
| 4.3 测量工具 | 第34-36页 |
| 第五章 实证结果 | 第36-45页 |
| 5.1 分析过程 | 第36-38页 |
| 5.2 假设检验 | 第38-39页 |
| 5.3 事后分析 | 第39-45页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第45-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 理论贡献 | 第46-47页 |
| 6.3 实践意义 | 第47-48页 |
| 6.4 研究不足 | 第48页 |
| 6.5 未来研究 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-64页 |
| 附录1 调查问卷 | 第64-69页 |
| 附录2 量表中英对照 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
