中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·国外关于人才流失问题的研究状况概述 | 第10-11页 |
| ·国内关于人才流失问题的研究状况概述 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 2 中小城市私营企业人才流失的经济学分析 | 第16-25页 |
| ·理论假设 | 第16-18页 |
| ·人性假设 | 第16-17页 |
| ·行为假设 | 第17-18页 |
| ·模型的构建与分析 | 第18-25页 |
| ·中小城市与中小城市私营企业人才之间利益关系模型 | 第18-21页 |
| ·中小城市私营企业与企业内部人才之间利益关系模型 | 第21-25页 |
| ·中小城市私营企业人才流失经济学分析结论 | 第25页 |
| 3 中小城市私营企业人才流失现状分析 | 第25-29页 |
| ·中小城市发展与私营企业人才流失的现状 | 第25-27页 |
| ·中小城市发展现状 | 第25-26页 |
| ·中小城市私营企业人才流失的现状 | 第26-27页 |
| ·中小城市私营企业人才流失的方向及特征 | 第27-29页 |
| ·从欠发达地区流向发达地区 | 第27页 |
| ·从中西部地区流向东部地区 | 第27页 |
| ·从人才竞争力弱的城市流向人才竞争力强的城市 | 第27-28页 |
| ·从劳动密集型企业流向知识密集型企业 | 第28页 |
| ·从私营企业流向外资、合资企业 | 第28页 |
| ·从国内流向国外 | 第28-29页 |
| 4 中小城市私营企业人才流失的原因及影响 | 第29-40页 |
| ·中小城市私营企业人才流失的原因 | 第29-37页 |
| ·社会原因 | 第29-31页 |
| ·中小城市的原因 | 第31-32页 |
| ·中小城市私营企业的原因 | 第32-36页 |
| ·中小城市私营企业人才自身的原因 | 第36-37页 |
| ·中小城市私营企业人才流失的影响 | 第37-40页 |
| ·对国家和社会的影响 | 第37页 |
| ·对中小城市的影响 | 第37-38页 |
| ·对中小城市私营企业的影响 | 第38-39页 |
| ·对中小城市私营企业流失人才的影响 | 第39-40页 |
| 5 中小城市私营企业人才流失的对策 | 第40-50页 |
| ·构筑正确的人才管理观念 | 第40-41页 |
| ·树立全方位、多层次的人才观 | 第40页 |
| ·人本管理 | 第40-41页 |
| ·任人唯贤 | 第41页 |
| ·不能求全责备 | 第41页 |
| ·提高人才流失的危机意识 | 第41-43页 |
| ·建立人才信息数据库 | 第42页 |
| ·制定人才储备计划 | 第42-43页 |
| ·完善人才流失应急机制 | 第43页 |
| ·改善中小城市私营企业人才流失问题的对策分析 | 第43-50页 |
| ·中小城市的对策 | 第43-45页 |
| ·中小城市私营企业的对策 | 第45-50页 |
| 6 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
