性格色彩学视角下管理者过度自信对财务决策的影响--以格力为例
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的 | 第10-11页 |
| 第三节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、理论意义 | 第11页 |
| 二、现实意义 | 第11-12页 |
| 第四节 研究方法与思路 | 第12-16页 |
| 一、研究方法 | 第12页 |
| 二、研究思路与框架 | 第12-15页 |
| 三、创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 第一节 管理者过度自信对财务决策的影响 | 第16-19页 |
| 一、国外研究现状 | 第16-18页 |
| 二、国内研究现状 | 第18-19页 |
| 第二节 性格色彩学 | 第19-21页 |
| 一、国外研究现状 | 第19-20页 |
| 二、国内研究现状 | 第20-21页 |
| 第三节 文献综评 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析 | 第23-34页 |
| 第一节 性格色彩学概述与应用 | 第23-26页 |
| 第二节 管理者过度自信 | 第26-29页 |
| 一、管理者过度自信的定义 | 第26-27页 |
| 二、管理者过度自信的原因 | 第27-28页 |
| 三、管理者过度自信的度量 | 第28-29页 |
| 第三节 管理者过度自信影响财务决策的路径分析 | 第29-32页 |
| 一、对并购影响的路径分析 | 第29-30页 |
| 二、对投资影响的路径分析 | 第30-31页 |
| 三、对激励影响的路径分析 | 第31-32页 |
| 第四节 性格色彩与管理者自信 | 第32-34页 |
| 第四章 案例描述 | 第34-37页 |
| 第一节 格力的重大事件 | 第34-35页 |
| 第二节 格力的股权关系 | 第35-36页 |
| 第三节 格力的权力博弈 | 第36-37页 |
| 第五章 案例分析 | 第37-63页 |
| 第一节 董明珠自信程度的衡量 | 第37-40页 |
| 第二节 董明珠的性格色彩类型 | 第40-41页 |
| 第三节 董明珠的财务决策行为 | 第41-63页 |
| 一、并购 | 第41-49页 |
| 二、投资 | 第49-58页 |
| 三、激励 | 第58-63页 |
| 第六章 结论与启示 | 第63-66页 |
| 第一节 本文结论 | 第63-64页 |
| 第二节 研究不足及展望 | 第64-66页 |
| 一、研究不足 | 第64-65页 |
| 二、研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
