首页--文化、科学、教育、体育论文--教育论文--教师与学生论文--教师论文

教师发展指导者工作的案例研究--以分数除法教学为例

致谢第4-5页
摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1 绪论第11-15页
    1.1 研究背景第11-13页
        1.1.1 新课程改革与教师专业发展的需求第11-13页
        1.1.2 教师发展指导者的研究尚处于起步阶段第13页
        1.1.3 顾泠沅的教师发展指导者项目第13页
    1.2 研究的问题第13-14页
    1.3 研究的意义第14-15页
2 文献综述第15-24页
    2.1 概念界定第15页
    2.2 教师专业发展第15-17页
        2.2.1 什么是教师的专业发展?第15-17页
        2.2.2 教师专业发展包括哪些方面?第17页
    2.3 教师专业发展指导现状分析第17-20页
        2.3.1 教师发展指导者的定义第17-18页
        2.3.2 教师发展指导者的职能有哪些?第18页
        2.3.3 教师发展指导者如何指导?第18页
        2.3.4 指导结果第18-20页
    2.4 教师发展指导分析框架的形成第20-24页
3 研究的设计与基本方法第24-32页
    3.1 研究的方法、思路与模式第24-25页
        3.1.1 研究方法第24页
        3.1.2 研究思路第24-25页
        3.1.3 研究模式第25页
    3.2 数据收集方法第25-26页
        3.2.1 课堂观察与录像第25-26页
        3.2.2 问卷测试与调查第26页
        3.2.3 指导会议观察与录像第26页
        3.2.4 访谈第26页
        3.2.5 文档收集第26页
    3.3 研究进度第26-27页
    3.4 研究所得数据资料第27页
    3.5 数据的处理与分析第27-28页
        3.5.1 录像带分析法第27-28页
    3.6 研究概况第28-32页
4 结果分析第32-64页
    4.1 第一节课“分数除以整数” 教学研究第32-48页
        4.1.1 第一次课堂教学及课后指导分析第32-34页
            4.1.1.1 指导内容集中度第32-33页
            4.1.1.2 指导水平集中度第33-34页
        4.1.2 第二次课堂教学及课后指导分析第34-36页
            4.1.2.1 指导内容集中度第35-36页
            4.1.2.2 指导水平集中度第36页
        4.1.3 指导效果分析第36-45页
            4.1.3.1 三次执教效果比较分析第36-43页
            4.1.3.2 访谈的结果第43-45页
        4.1.4 两次指导的比较与教师专业发展指导者的自我总结第45-48页
            4.1.4.1 教师专业发展指导者发生哪些变化?第45-46页
            4.1.4.2 教师专业发展指导者自我总结第46-48页
    4.2 第二节课题“一个数除以分数” 教学研究第48-64页
        4.2.1 第一次课堂教学及课后指导分析第48-52页
            4.2.1.1 指导内容集中度第48-49页
            4.2.1.2 指导水平集中度第49-52页
        4.2.2 第二次课堂教学及课后指导分析第52-55页
            4.2.2.1 指导内容集中度第52-53页
            4.2.2.2 指导水平集中度第53-55页
        4.2.3 指导效果分析第55-62页
            4.2.3.1 三次执教效果比较分析第55-60页
            4.2.3.2 访谈的结果第60-62页
        4.2.4 教师专业发展指导者自我总结第62-64页
            4.2.4.1 教师专业发展指导者获得了哪些收获?第62-64页
5 研究的结论、建议与展望第64-67页
    5.1 研究的结论与讨论第64-65页
        5.1.1 教师发展指导者指导了哪些方面?第64页
        5.1.2 教师发展指导者如何指导?第64-65页
        5.1.3 教师发展指导者获得了哪些收获?第65页
    5.2 研究的建议第65-66页
        5.2.1 加强教师发展指导者的培训工作第65页
        5.2.2 行动教育模式是教师发展指导的有效模式第65-66页
    5.3 本研究的局限与展望第66-67页
参考文献第67-71页
附录1:测试问卷第71-73页
附录2:教师发展指导者反思日志第73-85页

论文共85页,点击 下载论文
上一篇:中美义务教育阶段“在家上学”现象的比较研究
下一篇:基于分类算法的学生性格研究