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上海市税务系统纳税咨询服务优化研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
1 绪论第11-18页
    1.1 研究背景与意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-14页
    1.2 国内外研究现状第14-16页
        1.2.1 国外研究现状第14-15页
        1.2.2 国内研究现状第15-16页
        1.2.3 国内外研究现状评述第16页
    1.3 研究思路和方法第16-17页
        1.3.1 研究思路第16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
    1.4 研究难点及创新点第17-18页
2 核心概念和理论基础第18-23页
    2.1 核心概念界定第18-19页
        2.1.1 纳税服务第18页
        2.1.2 纳税咨询服务第18-19页
        2.1.3 税收咨询人员第19页
    2.2 理论基础第19-23页
        2.2.1 新公共服务理论第19-20页
        2.2.2 无缝隙政府理论第20-21页
        2.2.3 数字时代的治理理论第21-23页
3 上海市税务系统纳税咨询服务的发展现状第23-30页
    3.1 税务部门纳税咨询服务的产生与发展第23-25页
        3.1.1 税务部门纳税咨询服务的产生背景第23页
        3.1.2 税务部门纳税咨询服务的发展历程第23-25页
    3.2 上海市税务系统纳税咨询服务的管理模式第25-27页
        3.2.1 组织框架第25-26页
        3.2.2 人员结构第26页
        3.2.3 服务方式第26-27页
    3.3 上海市税务系统纳税咨询服务取得的成效第27-30页
        3.3.1 社会效应第27-29页
        3.3.2 经济效应第29页
        3.3.3 管理效应第29-30页
4 上海市税务系统纳税咨询服务现存困境及成因第30-38页
    4.1 上海市纳税人满意度调查发现的纳税咨询服务问题第30-34页
        4.1.1 调查基本情况第30页
        4.1.2 调查主要结论第30-34页
        4.1.3 满意度调查中纳税咨询服务存在的问题第34页
    4.2 上海市税务系统纳税咨询服务面临的挑战第34-35页
        4.2.1 纳税人维权意识增强,纳税人咨询要求更多更高第34-35页
        4.2.2 推进各类重大税收改革事项,造成咨询量剧增第35页
        4.2.3 市场经济日益繁荣,涉税咨询专业化程度高第35页
        4.2.4“一带一路”建设,国际税收咨询需求增大第35页
    4.3 上海市税务系统纳税咨询服务问题成因分析第35-38页
        4.3.1 公共服务意识有待加强第35-36页
        4.3.2 对咨询服务人员缺失激励机制第36页
        4.3.3 咨询服务人员业务水平有限第36-37页
        4.3.4 纳税人选择咨询方式较为单一第37页
        4.3.5 缺乏奖励惩处考核机制第37-38页
5 国内外可借鉴的咨询服务经验做法第38-43页
    5.1 纳税咨询服务的经验借鉴第38-40页
        5.1.1 转变服务观念,树立“以人为本”的咨询服务理念第38-39页
        5.1.2 重视咨询服务人员的专业素质和岗位胜任能力第39-40页
        5.1.3 加强服务考核监管,提升纳税咨询服务质效第40页
        5.1.4 将现代化信息技术手段运用到咨询服务中来第40页
    5.2 其他对外咨询服务部门的经验借鉴第40-43页
        5.2.1 高标准咨询服务准入门槛第41页
        5.2.2 培养高精尖咨询人才团队第41-42页
        5.2.3 搭建全球案例数据库第42-43页
6 完善上海市税务系统纳税咨询服务的对策及展望第43-49页
    6.1 以人本管理为导向,健全纳税咨询服务人员管理体制第43-45页
    6.2 运用闭环管理模式,实现高效运转的内部管理机制第45-46页
    6.3 聚焦国际化发展趋势,开通国际税收咨询服务途径第46-47页
    6.4 对接智能需求匹配,拓宽纳税咨询线上服务渠道第47-49页
7 结论第49-51页
参考文献第51-54页
致谢第54-55页
附录第55-57页

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