| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第10页 |
| 1.5 研究重点与难点 | 第10-11页 |
| 第2章 培训理论概述 | 第11-18页 |
| 2.1 培训定义与类型 | 第11-13页 |
| 2.2 培训的相关理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 学习理论 | 第14页 |
| 2.2.2 胜任力理论 | 第14页 |
| 2.2.3 强化理论 | 第14页 |
| 2.2.4 成人学习理论 | 第14-15页 |
| 2.3 培训的评估方法 | 第15-18页 |
| 2.3.1 层次评估法 | 第15-16页 |
| 2.3.2 柯氏改良法 | 第16-17页 |
| 2.3.3 技术匹配法 | 第17页 |
| 2.3.4 其他评估法 | 第17-18页 |
| 第3章 洛阳市非公有制企业高管培训现状及效果分析 | 第18-35页 |
| 3.1 洛阳市工商联简介 | 第18-19页 |
| 3.2 洛阳市非公有制企业培训现状 | 第19-24页 |
| 3.2.1 洛阳市非公有制企业高级管理人才队伍现状 | 第20-21页 |
| 3.2.2 洛阳市非公有制企业高级管理人才培训现状 | 第21-24页 |
| 3.3 洛阳市工商联非公有制企业高级管理人才培训实施 | 第24-27页 |
| 3.4 洛阳市工商联非公有制企业高级管理人才培训效果 | 第27-31页 |
| 3.4.1 调查方法 | 第27页 |
| 3.4.2 问卷设计 | 第27页 |
| 3.4.3 调查过程 | 第27-28页 |
| 3.4.4 结果分析 | 第28-31页 |
| 3.5 洛阳市非公有制企业高管培训存在的主要问题 | 第31-35页 |
| 第4章 洛阳市非公有制企业高管培训目标体系 | 第35-39页 |
| 4.1 构建洛阳市非公有制企业高管培训目标体系的意义 | 第35页 |
| 4.2 洛阳市非公有制企业高管培训目标体系的构建原则 | 第35-36页 |
| 4.3 洛阳市非公有制企业高管培训目标体系的构建步骤 | 第36页 |
| 4.4 洛阳市非公有制企业高管培训目标体系的基本内容 | 第36-38页 |
| 4.5 洛阳市非公有制企业高管培训目标体系的实现路径 | 第38-39页 |
| 第5章 洛阳市非公有制企业高管培训项目课程体系研究 | 第39-46页 |
| 5.1 洛阳市非公有制企业高管培训课程体系建设思路 | 第39-42页 |
| 5.2 洛阳市非公有制企业高管培训课程体系确立步骤 | 第42页 |
| 5.3 洛阳市非公有制企业高管培训课程体系基本内容 | 第42-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附件 | 第54-56页 |
