对看守所新型牢头狱霸的管理问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 二、本文的研究内容 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-11页 |
| 四、本文的研究方法 | 第11-13页 |
| 第一章 在押人员新型牢头狱霸的基本概念 | 第13-15页 |
| 一、在押人员的定义 | 第13页 |
| 二、传统牢头狱霸的定义 | 第13-14页 |
| 三、新型牢头狱霸的定义 | 第14-15页 |
| 第二章 在押人员新型牢头狱霸的现状 | 第15-26页 |
| 一、新型牢头狱霸的行为方式 | 第15-21页 |
| 二、新型牢头狱霸与传统牢头狱霸的区别与特征分析 | 第21-22页 |
| （一）依托的背景不同 | 第21页 |
| （二）使用的手段不同 | 第21页 |
| （三）针对的对象不同 | 第21-22页 |
| 三、新型牢头狱霸的产生背景 | 第22-23页 |
| （一）看守所内直接管理制度的广泛落实 | 第22页 |
| （二）我国执法环境与条件的变化 | 第22-23页 |
| 四、新型牢头狱霸的危害 | 第23-26页 |
| （一）对监管秩序的破坏 | 第23-24页 |
| （二）引发看守所管理民警内部冲突 | 第24-25页 |
| （三）危害监所安全 | 第25-26页 |
| 第三章 对在押人员新型牢头狱霸监管中存在的问题 | 第26-32页 |
| 一、对在押人员非正式组织缺乏关注和引导 | 第26-28页 |
| （一）非正式组织的概念 | 第26页 |
| （二）非正式组织的特征 | 第26-27页 |
| （三）在押人员中的非正式组织 | 第27-28页 |
| 二、看守所相关法律规范的缺失 | 第28-29页 |
| （一）看守所在押人员管理制度规范的缺失 | 第28页 |
| （二）现行法律制度中缺乏可操作性规定 | 第28-29页 |
| 三、对在押人员心理问题缺乏重视 | 第29-31页 |
| （一）挫折导致的相对剥夺感强烈 | 第29-30页 |
| （二）补偿心理突出 | 第30页 |
| （三）在押人员人格障碍 | 第30-31页 |
| 四、缺乏对管教民警业务知识的专项培训 | 第31-32页 |
| 第四章 在押人员新型牢头狱霸的防控与转化 | 第32-46页 |
| 一、加强对在押人员非正式群体的引导 | 第32-37页 |
| （一）正视在押人员非正式群体的客观存在 | 第32页 |
| （二）建立有效激励机制 | 第32-36页 |
| （三）构建优良监室文化 | 第36-37页 |
| 二、完善看守所相关立法及制度 | 第37-39页 |
| （一）制定统一的在押人员管理制度规范 | 第37-38页 |
| （二）将在押人员羁押期间表现纳入量刑减刑参照情节 | 第38-39页 |
| （三）建立违规在押人员跟踪档案制 | 第39页 |
| 三、开展在押人员心理矫正工作 | 第39-43页 |
| （一）在押人员心理矫正的含义与意义 | 第39-40页 |
| （二）在押人员心理矫正工作流程 | 第40-41页 |
| （三）在押人员心理矫正工作的开展方式及注意事项 | 第41-43页 |
| 四、加强监管民警队伍建设 | 第43-46页 |
| （一）加强岗位专业技能培训 | 第43-44页 |
| （二）充实民警队伍，建立交流和晋升激励机制 | 第44-45页 |
| （三）建立从优待警机制 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
