| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| （一）选题的背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| （一）国外对商会的研究 | 第10-11页 |
| （二）国内研究现状 | 第11-12页 |
| 三、本文的研究内容 | 第12-13页 |
| 四、本文的研究方法 | 第13页 |
| （一）文献研究法 | 第13页 |
| （二）比较分析法 | 第13页 |
| （三）案例分析法 | 第13页 |
| （四）实证研究法 | 第13页 |
| 五、本文可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 第一章 新经济组织和青年商会组织相关概念和理论 | 第15-20页 |
| 一、新经济组织概述 | 第15-16页 |
| （一）新经济组织的由来 | 第15页 |
| （二）新经济组织的定义 | 第15-16页 |
| （三）新经济组织的分类 | 第16页 |
| 二、青年商会组织相关概念和理论 | 第16-20页 |
| （一）青年商会组织的概念 | 第16-17页 |
| （二）我国青年商会的发展 | 第17页 |
| （三）青年商会组织的相关理论 | 第17-20页 |
| 第二章 国内外青年商会组织的比较分析 | 第20-24页 |
| 一、国外青年商会组织的比较分析 | 第20-21页 |
| （一）韩国青年商会组织 | 第20-21页 |
| （二）日本青年商会组织 | 第21页 |
| （三）美国青年商会 | 第21页 |
| 二、国内商会组织的比较分析 | 第21-24页 |
| （一）杭州市青年企业家协会 | 第21-22页 |
| （二）重庆市青年商会 | 第22页 |
| （三）国际青年商会香港总会 | 第22-24页 |
| 第三章 苏州市青年商会服务新经济组织发展状况 | 第24-33页 |
| 一、苏州市青年商会的自身建设情况 | 第24-25页 |
| 二、苏州市青年商会服务新经济组织发展状况 | 第25-29页 |
| （一）加强商会机制建设，打造凝聚力工程 | 第25-26页 |
| （二）提升商会服务理念，打造标志性品牌 | 第26-27页 |
| （三）体现青商人文关怀，扩大社会化影响 | 第27-29页 |
| 三、苏州市青年商会内新经济组织的概况 | 第29-33页 |
| （一）企业地区分布 | 第29-30页 |
| （二）企业行业分布 | 第30页 |
| （三）调查企业性质分布 | 第30-31页 |
| （四）企业创建者的基本情况 | 第31-32页 |
| （五）企业专利情况 | 第32-33页 |
| 第四章 苏州市青年商会服务新经济组织存在的问题及原因分析 | 第33-38页 |
| 一、苏州市青年商会内新经济组织自身发展存在的问题 | 第33-35页 |
| （一）市场风险过大延缓企业发展 | 第33-34页 |
| （二）关键技术的缺乏 | 第34页 |
| （三）高端人才引进不足 | 第34页 |
| （四）企业员工素质有待提升 | 第34-35页 |
| （五）企业学习能力有待加强 | 第35页 |
| 二、苏州市青年商会服务新经济组织过程中存在的问题 | 第35-36页 |
| （一）服务的内容单一，俱乐部产品供给能力较弱 | 第35-36页 |
| （二）服务的针对性不足，俱乐部规模较大 | 第36页 |
| （三）服务的系统性不强 | 第36页 |
| 三、苏州市青年商会服务新经济组织存在问题的原因分析 | 第36-38页 |
| （一）外部因素导致青商会角色定位不明确 | 第36页 |
| （二）青商会组织结构和工作模式的制约 | 第36-37页 |
| （三）新经济组织负责人个人因素 | 第37-38页 |
| 第五章 苏州市青年商会服务新经济组织发展的对策建议 | 第38-43页 |
| 一、苏州市青年商会自身的定位 | 第38-40页 |
| （一）围绕党政中心，服务地方经济发展 | 第38页 |
| （二）围绕民生福祉，服务和谐社会建设 | 第38-39页 |
| （三）围绕会员企业，服务新经济组织转型升级 | 第39页 |
| （四）围绕会员个人，服务青年企业家成长成才 | 第39页 |
| （五）围绕自身建设，服务青商会创新传承 | 第39-40页 |
| 二、苏州市青年商会服务新经济组织发展的对策建议 | 第40-43页 |
| （一）加强思想引领，提高新经济组织发展意识 | 第40页 |
| （二）搭建服务平台，激发新经济组织发展动力 | 第40页 |
| （三）塑造企业精神，坚定新经济组织发展信心 | 第40页 |
| （四）加快人才培养，提升新经济组织发展能力 | 第40-41页 |
| （五）完善共享机制，强化新经济组织发展保障 | 第41页 |
| （六）建立有效的激励机制 | 第41页 |
| （七）建立科学的教育培训机制 | 第41-42页 |
| （八）建立常态化的沟通交流机制 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
