摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第13页 |
1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
1.3 概念界定 | 第14页 |
1.3.1 村干部 | 第14页 |
1.3.2 村干部素质 | 第14页 |
1.4 国内外研究现状 | 第14-17页 |
1.4.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
1.4.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
1.5 研究方法 | 第17-19页 |
1.5.1 文献分析法 | 第17页 |
1.5.2 访谈法 | 第17-18页 |
1.5.3 调查问卷法 | 第18页 |
1.5.4 数据统计分析 | 第18-19页 |
第二章 调查的设计和方案 | 第19-28页 |
2.1 调查目的 | 第19页 |
2.2 调查样本 | 第19-20页 |
2.3 调查方案 | 第20-21页 |
2.4 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质要素的提炼 | 第21-26页 |
2.4.1 获取村干部胜任素质的信息 | 第21页 |
2.4.2 确定四川安县沿山乡镇村干部的岗位胜任素质 | 第21-22页 |
2.4.3 提炼四川安县沿山乡镇村干部胜任素质的信息 | 第22页 |
2.4.4 分析四川安县沿山乡镇村干部胜任素质的要素 | 第22-26页 |
2.5 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质要素确定 | 第26-28页 |
第三章 调查的过程和结果 | 第28-39页 |
3.1 数据的收集 | 第28-29页 |
3.1.1 问卷的编制 | 第28页 |
3.1.2 问卷的发放与回收 | 第28-29页 |
3.2 统计分析四川安县沿山乡镇村干部胜任素质问卷结果 | 第29-36页 |
3.2.1 信度分析 | 第29页 |
3.2.2 效度分析 | 第29-30页 |
3.2.3 问卷调查的因子分析 | 第30-36页 |
3.3 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质模型的验证与确定 | 第36-39页 |
3.3.1 验证四川安县沿山乡镇村干部胜任素质模型 | 第36-38页 |
3.3.2 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质权重的确定 | 第38页 |
3.3.3 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质模型的确定 | 第38-39页 |
第四章 调查结果的分析与论证 | 第39-49页 |
4.1 安县沿山乡镇村干部素质现状及表现 | 第39-42页 |
4.1.1.胜任素质一:专业综合能力 | 第39-40页 |
4.1.2 胜任素质二:内驱力 | 第40页 |
4.1.3 胜任素质三:为民服务导向 | 第40-41页 |
4.1.4 胜任素质四:团结协作 | 第41页 |
4.1.5 胜任素质五:个性品质 | 第41-42页 |
4.2 安县沿山乡镇村干部素质的影响因素分析 | 第42-49页 |
4.2.1 影响安县沿山乡镇村干部素质的环境因素分析 | 第42-44页 |
4.2.2 影响安县沿山乡镇村干部素质的政策因素分析 | 第44页 |
4.2.3 影响安县沿山乡镇村干部素质的个体因素分析 | 第44-47页 |
4.2.4 影响安县沿山乡镇村干部素质的制度因素分析 | 第47-49页 |
第五章 安县沿山乡镇村干部素质的提升途径 | 第49-57页 |
5.1 提升村干部自身修养 | 第49-51页 |
5.1.1 转变思想观念,起到致富―领头羊‖作用 | 第49页 |
5.1.2 加大学习力度,增强自身道德修养 | 第49-50页 |
5.1.3 确立服务意识,真正做到―三个为民‖ | 第50页 |
5.1.4 强化教育监督,提高廉洁从政意识 | 第50-51页 |
5.1.5 增强法律意识,提高依法执政能力 | 第51页 |
5.2 加强政府外在机制建设 | 第51-57页 |
5.2.1 严格推荐选拔,优化村干部队伍结构 | 第51-52页 |
5.2.2 强化监督约束,规范村干部履职行为 | 第52-53页 |
5.2.3 加大培训力度,提升村干部综合素质 | 第53-55页 |
5.2.4 完善考核奖惩,防止村干部为政不勤 | 第55页 |
5.2.5 健全保障机制,激发村干部工作热情 | 第55-57页 |
第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
6.1 研究结论 | 第57页 |
6.2 未来研究建议 | 第57-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-63页 |
附录 | 第63-66页 |