| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 知识经济与人力资源管理相互间的概念阐述 | 第10-15页 |
| 第一节 知识经济与知识经济时代 | 第10-11页 |
| 第二节 人力资源管理 | 第11-15页 |
| 第二章 当前中国企业人力资源管理的现状、问题及原因 | 第15-25页 |
| 第一节 人力资源管理的渊源 | 第15-17页 |
| 第二节 当前企业中人力资源管理的现状、问题及原因 | 第17-25页 |
| 第三章 知识经济给企业人力资源管理带来的影响 | 第25-35页 |
| 第一节 知识经济给企业人力资源管理带来的机遇 | 第25-27页 |
| 第二节 知识经济的出现使人力资源管理面临的挑战 | 第27-35页 |
| 第四章 面向知识经济时代我国企业人力资源管理的探究 | 第35-45页 |
| 第一节 更新人力资源管理观念,牢固树立“以人为本”的思想理念.. | 第35-36页 |
| 第二节 塑造强有力的企业文化,正确处理人才个性多元化和企业文化一体化的问题 | 第36-37页 |
| 第三节 加强人力资本的激励机制,承认人力资本的产权 | 第37-39页 |
| 第四节 加强政府的扶持和指导,促进人力资源的合理流动 | 第39-41页 |
| 第五节 重视柔性管理 | 第41-43页 |
| 第六节 加强对人力资源的保养机制,以实现人力资源的可持续发展.. | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
