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中小型机械制造企业虚拟股权激励研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-14页
    1.1 研究背景与意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-11页
    1.2 研究目的第11页
    1.3 研究内容与方法第11页
        1.3.1 研究内容第11页
        1.3.2 研究方法第11页
    1.4 国内外研究综述第11-14页
第2章 股权激励理论基础第14-20页
    2.1 股权激励概述第14-17页
        2.1.1 股权激励的界定与内涵第15页
        2.1.2 股权激励的基本模式第15-16页
        2.1.3 股权激励的设计因素第16-17页
    2.2 股权激励的相关理论第17-20页
        2.2.1 公司治理理论第17-18页
        2.2.2 人力资本理论第18-19页
        2.2.3 剩余控制权理论第19-20页
第3章 中小企业股权激励实践与面临的问题第20-26页
    3.1 股权激励在国内外的实践第20-22页
        3.1.1 股权激励在国外的实践第20-21页
        3.1.2 股权激励在国内的实践第21-22页
    3.2 中小企业股权激励面临的问题第22-26页
        3.2.1 经理人持股比例对企业行为的影响第23-24页
        3.2.2 持股集中影响了企业内部制度发展第24页
        3.2.3 问题分析第24-26页
第4章 CC机械制造公司股权激励方案设计第26-35页
    4.1 CC机械制造企业基本情况第26-28页
        4.1.1 企业基本情况第26-27页
        4.1.2 人力资源及股权组成现状第27-28页
    4.2 CC机械制造企业股权激励方案设计思路第28-30页
        4.2.1 激励对象的选择第28-29页
        4.2.2 股份形式确定第29-30页
    4.3 股权激励方案的具体设计第30-35页
        4.3.1 实施股权激励需要注意的问题第30页
        4.3.2 确定关键参数第30-31页
        4.3.3 完善股权激励分配规则第31-32页
        4.3.4 股权激励进入与退出机制第32-35页
第5章 CC机械制造企业股权激励方案实施建议第35-37页
    5.1 完善与股权激励计划相关的制度第35页
    5.2 注意与资本市场的对接第35-36页
    5.3 加强经理人团队建设第36-37页
第6章 结论及局限第37-38页
参考文献第38-40页
致谢第40-41页
卷内备考表第41页

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