中小型机械制造企业虚拟股权激励研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 第2章 股权激励理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 股权激励概述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 股权激励的界定与内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 股权激励的基本模式 | 第15-16页 |
| 2.1.3 股权激励的设计因素 | 第16-17页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 公司治理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 剩余控制权理论 | 第19-20页 |
| 第3章 中小企业股权激励实践与面临的问题 | 第20-26页 |
| 3.1 股权激励在国内外的实践 | 第20-22页 |
| 3.1.1 股权激励在国外的实践 | 第20-21页 |
| 3.1.2 股权激励在国内的实践 | 第21-22页 |
| 3.2 中小企业股权激励面临的问题 | 第22-26页 |
| 3.2.1 经理人持股比例对企业行为的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 持股集中影响了企业内部制度发展 | 第24页 |
| 3.2.3 问题分析 | 第24-26页 |
| 第4章 CC机械制造公司股权激励方案设计 | 第26-35页 |
| 4.1 CC机械制造企业基本情况 | 第26-28页 |
| 4.1.1 企业基本情况 | 第26-27页 |
| 4.1.2 人力资源及股权组成现状 | 第27-28页 |
| 4.2 CC机械制造企业股权激励方案设计思路 | 第28-30页 |
| 4.2.1 激励对象的选择 | 第28-29页 |
| 4.2.2 股份形式确定 | 第29-30页 |
| 4.3 股权激励方案的具体设计 | 第30-35页 |
| 4.3.1 实施股权激励需要注意的问题 | 第30页 |
| 4.3.2 确定关键参数 | 第30-31页 |
| 4.3.3 完善股权激励分配规则 | 第31-32页 |
| 4.3.4 股权激励进入与退出机制 | 第32-35页 |
| 第5章 CC机械制造企业股权激励方案实施建议 | 第35-37页 |
| 5.1 完善与股权激励计划相关的制度 | 第35页 |
| 5.2 注意与资本市场的对接 | 第35-36页 |
| 5.3 加强经理人团队建设 | 第36-37页 |
| 第6章 结论及局限 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 卷内备考表 | 第41页 |
