| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| I Introduction | 第8-12页 |
| 1.1 Research Background | 第8-9页 |
| 1.1.1 Overview of Nursing | 第8-9页 |
| 1.1.2 Work Environment of Nursing | 第9页 |
| 1.2 Status of Nurses | 第9-12页 |
| 1.2.1 Public Image of Nurses | 第9-10页 |
| 1.2.2 Nurses’ Self-concept | 第10-12页 |
| Ⅱ Literature Review | 第12-22页 |
| 2.1 Studies of Appraisal Theory Abroad and Home | 第12-14页 |
| 2.2 Appraisal Theory | 第14-20页 |
| 2.2.1 Attitude System | 第14-17页 |
| 2.2.2 Engagement System | 第17-19页 |
| 2.2.3 Graduation System | 第19-20页 |
| 2.3 Interpersonal Meaning | 第20-22页 |
| Ⅲ Research Methodology | 第22-25页 |
| 3.1 Research Questions | 第22页 |
| 3.2 Source of Materials | 第22-23页 |
| 3.3 Nurses’ Reflection in the Framework of Appraisal Theory | 第23-25页 |
| Ⅳ Interpersonal Meaning Realized by Appraisal Resources | 第25-41页 |
| 4.1 Alienation owing to Power Asymmetry | 第25-31页 |
| 4.1.1 Invoked Appraisal Resources | 第26-27页 |
| 4.1.2 Inscribed Appraisal Resources | 第27-31页 |
| 4.2 Negotiation with Outside Voices | 第31-36页 |
| 4.2.1 Entertain Resources | 第32-33页 |
| 4.2.2 Attribute Resources | 第33-35页 |
| 4.2.3 Counter-expectation Resources | 第35页 |
| 4.2.4 Denial Resources | 第35-36页 |
| 4.3 Establishment of Solidarity in Society | 第36-41页 |
| 4.3.1 Intensification Resources | 第37页 |
| 4.3.2 Quantification Resources | 第37-41页 |
| Ⅴ Conclusion | 第41-44页 |
| 5.1 Findings of the Study | 第41-42页 |
| 5.2 Significance of the Study | 第42-43页 |
| 5.3 Limitation of the Study | 第43-44页 |
| Bibliography | 第44-47页 |
| Appendix | 第47-51页 |
| Acknowledgements | 第51-52页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |
