| 中文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| （一） 研究的背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究的意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 三、研究的内容、方法和创新之处 | 第11-13页 |
| （一） 研究的内容 | 第11页 |
| （二） 研究的方法 | 第11-12页 |
| （三） 研究的困难之处和可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第一章 高层次人才引进和绩效评估的概述和理论分析 | 第13-19页 |
| 第一节 高层次人才引进和绩效评估相关概念的概述 | 第13-16页 |
| （一） 人才概念的分析 | 第13-14页 |
| （二） 高层次人才概念的分析 | 第14-15页 |
| （三） 绩效评估概念的分析 | 第15-16页 |
| 第二节 高层次人才引进绩效评估的理论分析 | 第16-17页 |
| （一） 人力资本理论 | 第16-17页 |
| （二） 公共政策评估理论 | 第17页 |
| 第三节 地方政府高层次人才引进绩效评估的意义 | 第17-19页 |
| 第二章 地方政府高层次人才引进和绩效评估的现状分析 | 第19-34页 |
| 第一节 常州市高层次人才引进的现状和存在的问题 | 第19-31页 |
| （一） 常州市高层次人才引进的政策体系 | 第19-21页 |
| （二） 常州市高层次人才引进的演变和调整 | 第21-28页 |
| （三） 常州市高层次人才引进的现状和存在的问题 | 第28-31页 |
| 第二节 地方政府高层次人才引进绩效评估的现状和存在的问题 | 第31-34页 |
| （一） 常州市高层次人才引进绩效评估的现状 | 第31-32页 |
| （二） 高层次人才引进绩效评估存在的问题 | 第32-34页 |
| 第三章 地方政府高层次人才引进绩效评估体系分析 | 第34-40页 |
| 第一节 建立绩效评估体系的指导思想和基本原则 | 第34-35页 |
| （一） 指导思想 | 第34页 |
| （二） 基本原则 | 第34-35页 |
| 第二节 构建绩效评估指标体系 | 第35-38页 |
| （一） 评估标准 | 第35页 |
| （二） 指标体系 | 第35-37页 |
| （三） 评估方法 | 第37-38页 |
| 第三节 推进地方政府高层次人才引进绩效评估的建议 | 第38-40页 |
| （一） 提高对高层次人才引进绩效评估的认识 | 第38页 |
| （二） 建立科学有效绩效评估体系 | 第38页 |
| （三） 建立完备的绩效评估信息通道 | 第38-39页 |
| （四） 让多元化的评估者参与其中 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |