| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.0 问题提出 | 第6-7页 |
| 1.1 研究设计 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 研究综述 | 第10-34页 |
| 2.1 领导风格 | 第10-20页 |
| 2.2 心理契约 | 第20-23页 |
| 2.3 工作投入 | 第23-29页 |
| 2.4 心理契约、领导风格和工作投入的关系 | 第29-32页 |
| 2.5 已有研究不足及主要问题 | 第32-34页 |
| 第三章 量表修订 | 第34-48页 |
| 3.1 心理契约量表员工责任分量表的修订 | 第34-39页 |
| 3.2 心理契约量表企业责任分量表的修订 | 第39-41页 |
| 3.3 变革型领导风格量表的修订 | 第41-45页 |
| 3.4 工作投入量表的编制 | 第45-48页 |
| 第四章 私营企业员工心理契约、变革型领导风格、工作投入的人口学变量分析 | 第48-62页 |
| 4.1 私营企业员工心理契约的人口学变量分析 | 第48-56页 |
| 4.2 私营企业的变革型领导风格的人口学变量分析 | 第56-61页 |
| 4.3 私营企业员工工作投入的人口学变量分析 | 第61-62页 |
| 第五章 私营企业心理契约、变革型领导风格和工作投入的关系分析 | 第62-76页 |
| 5.1 私营企业心理契约、变革型领导风格和工作投入的相关分析 | 第62-66页 |
| 5.2 私营企业心理契约、变革型领导风格和工作投入的回归分析 | 第66-71页 |
| 5.3 分析讨论 | 第71-75页 |
| 5.4 研究小结 | 第75-76页 |
| 第六章 总结 | 第76-78页 |
| 6.1 研究结论 | 第76页 |
| 6.2 研究创新 | 第76页 |
| 6.3 研究不足 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 个人简历 | 第88-90页 |
