| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 我国医院薪酬管理的发展状况 | 第8-10页 |
| 1.4.1 我国医院薪酬管理的发展阶段 | 第8-10页 |
| 1.4.2 我国医院薪酬管理的研究现状 | 第10页 |
| 1.4.3 我国医院薪酬管理存在的问题 | 第10页 |
| 第二章 论文研究的相关概念和理论依据 | 第10-15页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第10-12页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 薪酬管理的定义 | 第11-12页 |
| 2.2 薪酬管理的理论基础 | 第12-15页 |
| 2.2.1 按劳分配理论 | 第12页 |
| 2.2.2 工资差别理论 | 第12-13页 |
| 2.2.3 薪酬公平理念 | 第13-14页 |
| 2.2.4 薪酬激励理论 | 第14-15页 |
| 第三章 F医院薪酬管理现状分析 | 第15-21页 |
| 3.1 F医院基本情况介绍 | 第15-17页 |
| 3.1.1 F医院简介 | 第15页 |
| 3.1.2 医院组织机构介绍 | 第15-17页 |
| 3.2 F医院人力资源现状分析 | 第17-19页 |
| 3.3 F医院薪酬结构现状分析 | 第19-20页 |
| 3.4 F医院薪酬制度现状分析 | 第20页 |
| 3.5 F医院薪酬管理存在的问题 | 第20-21页 |
| 第四章 F医院薪酬管理体系的再构建 | 第21-55页 |
| 4.1 F医院薪酬管理体系再构建的指导思想和原则 | 第21-23页 |
| 4.1.1 薪酬管理体系再构建的指导思想 | 第21-22页 |
| 4.1.2 薪酬管理体系再构建的原则 | 第22-23页 |
| 4.2 F医院的战略目标 | 第23页 |
| 4.3 F医院薪酬管理体系再构建需要考虑的因素分析 | 第23-25页 |
| 4.3.1 F医院目前所处的发展阶段 | 第23-24页 |
| 4.3.2 市场竞争因素 | 第24页 |
| 4.3.3 医院的财务状况及支付能力 | 第24-25页 |
| 4.3.4 员工的个人能力素质 | 第25页 |
| 4.4 F医院薪酬管理体系再构建的方案设计 | 第25-55页 |
| 4.4.1 F医院的岗位设置分类 | 第25-26页 |
| 4.4.2 F医院岗位说明书的设计 | 第26-38页 |
| 4.4.2.1 岗位元说明书设计的目的 | 第26页 |
| 4.4.2.2 岗位说明书设计的原则 | 第26-27页 |
| 4.4.2.3 岗位说明书包含的内容 | 第27页 |
| 4.4.2.4 设计岗位说明书时应注意的问题 | 第27-28页 |
| 4.4.2.5 F医院各类人员岗位说明书的设计 | 第28-38页 |
| 4.4.3 F医院的岗位价值评估 | 第38-45页 |
| 4.4.3.1 岗位价值评估方法的选择 | 第38页 |
| 4.4.3.2 岗位价值的评估量表 | 第38-44页 |
| 4.4.3.3 岗位评分归级 | 第44-45页 |
| 4.4.4 外部薪酬调查 | 第45-47页 |
| 4.4.4.1 选定调查市场和范围 | 第45-46页 |
| 4.4.4.2 调查方式的选择 | 第46-47页 |
| 4.4.5 F医院薪酬结构设计 | 第47-54页 |
| 4.4.5.1 F医院薪酬的构成 | 第47页 |
| 4.4.5.2 F医院薪酬结构策略的选择 | 第47页 |
| 4.4.5.3 F医院薪酬结构设计方案 | 第47-54页 |
| 4.4.6 福利设计 | 第54-55页 |
| 4.4.6.1 福利的意义 | 第54页 |
| 4.4.6.2 福利类别 | 第54-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 再构建的F医院薪酬管理体系优点分析 | 第55页 |
| 5.2 再构建的F医院薪酬管理体系实施中应注意的问题 | 第55-56页 |
| 5.3 F医院薪酬管理体系的展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |