| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法和思路 | 第9-10页 |
| 1.3 案例素材收集过程 | 第10-11页 |
| 1.4 本文结构 | 第11-12页 |
| 2 企业高管薪酬管理的相关理论 | 第12-18页 |
| 2.1 企业高管薪酬管理的基本概念及理论研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 基本概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 企业高管的重要激励方式 | 第13-15页 |
| 2.2 高管薪酬管理工作的主要研究内容 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国际、国内高管薪酬管理现状与趋势 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管薪酬影响因素 | 第16页 |
| 2.2.3 高管薪酬策略 | 第16页 |
| 2.2.4 高管薪酬结构研究 | 第16-17页 |
| 2.2.5 企业高管薪酬的决策程序、监管 | 第17-18页 |
| 3 Y公司高管薪酬管理工作现状概述 | 第18-20页 |
| 3.1 Y公司概况 | 第18页 |
| 3.2 Y公司高管薪酬管理原有状况 | 第18-20页 |
| 4 Y公司高管薪酬结构分析 | 第20-31页 |
| 4.1 Y公司薪酬结构问题分析 | 第20-22页 |
| 4.1.1 对于高管薪酬结构设计缺乏全面性和完整性 | 第20-22页 |
| 4.1.1.1 高管薪酬策略不明确、缺乏对市场薪酬水平的分析 | 第20页 |
| 4.1.1.2 薪酬结构设计随意性大，构成比例不合理 | 第20-22页 |
| 4.1.1.3 薪酬结构不完善 | 第22页 |
| 4.1.2 福利性薪酬体系不完善 | 第22页 |
| 4.2 解决Y公司高管薪酬结构问题的对策与建议 | 第22-31页 |
| 4.2.1 明确企业高管薪酬激励结构设计的前提条件 | 第23-24页 |
| 4.2.1.1 科学甄别高管需求 | 第23页 |
| 4.2.1.2 企业高管激励目标的设置 | 第23-24页 |
| 4.2.1.3 企业高管业绩的准确评估 | 第24页 |
| 4.2.2 企业高管薪酬管理结构的设计原则 | 第24-25页 |
| 4.2.2.1 战略导向原则 | 第24页 |
| 4.2.2.2 以人才为本原则 | 第24页 |
| 4.2.2.3 参与原则和激励相容原则 | 第24-25页 |
| 4.2.2.4 平衡性、系统性、动态性原则 | 第25页 |
| 4.2.3 企业高管薪酬结构设计的思路 | 第25页 |
| 4.2.4 企业高管薪酬结构设计的基本程序 | 第25-27页 |
| 4.2.4.1 环境分析 | 第25-26页 |
| 4.2.4.2 制定高管薪酬战略 | 第26页 |
| 4.2.4.3 激励目标设计 | 第26页 |
| 4.2.4.4 企业高管薪酬激励机制的相关制度安排 | 第26-27页 |
| 4.2.5 企业高管薪酬激励结构设计 | 第27-31页 |
| 4.2.5.1 激励的主要形式 | 第27-30页 |
| 4.2.5.2 高管薪酬激励的组合、比例 | 第30-31页 |
| 5 Y公司高管股权激励问题分析 | 第31-46页 |
| 5.1 Y公司高管股权激励问题分析 | 第31-32页 |
| 5.1.1 高管期权激励概况 | 第31页 |
| 5.1.2 期权激励不理想产生的一系列问题 | 第31-32页 |
| 5.1.2.1 长期激励作用丧失 | 第31-32页 |
| 5.1.2.2 公司采取补救措施的不良影响 | 第32页 |
| 5.1.2.3 频繁出现股价潜水使高管对企业成长失去信心 | 第32页 |
| 5.2 Y公司高管股权激励问题的改进对策 | 第32-44页 |
| 5.2.1 期权与限制性股票的比较 | 第32-33页 |
| 5.2.2 股票期权模式的基本原理 | 第33页 |
| 5.2.3 限制性股票模式基本原理 | 第33-34页 |
| 5.2.4 期权及限制性股票对比分析——税务处理 | 第34页 |
| 5.2.5 期权及限制性股票对比分析——分红影响 | 第34页 |
| 5.2.6 限制性股票计划方案设计 | 第34-42页 |
| 5.2.6.1 Y公司限制性股票计划概览 | 第34-36页 |
| 5.2.6.2 实施限制性股票的动因分析 | 第36页 |
| 5.2.6.3 年度限制性股票授予总量的验证 | 第36-38页 |
| 5.2.6.4 激励对象范围的确定 | 第38页 |
| 5.2.6.5 首期限制性股票授予分配模拟 | 第38-39页 |
| 5.2.6.6 限制性股票的归属安排 | 第39-40页 |
| 5.2.6.7 业绩条件 | 第40页 |
| 5.2.6.8 限制性股票在归属前的权益 | 第40-41页 |
| 5.2.6.9 特殊情况处理及退出机制 | 第41页 |
| 5.2.6.10 限制性股票成本摊销测算示例 | 第41-42页 |
| 5.2.7 实践分享 | 第42-44页 |
| 5.2.7.1 同行业市场实践分享 | 第42-43页 |
| 5.2.7.2 阿里巴巴投资企业长期激励实践分享 | 第43-44页 |
| 5.3 限制性股票计划推进对Y公司高管薪酬管理工作的意义 | 第44-46页 |
| 5.3.1 进步意义 | 第44页 |
| 5.3.2 参与意义 | 第44-45页 |
| 5.3.3 创新意义 | 第45-46页 |
| 6. 研究结论及应用建议 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 本论文的创新点 | 第46-47页 |
| 6.3 本论文的局限性及需要进一步研究的问题 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
