| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与理论依据 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4.2 理论依据 | 第19页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第19-21页 |
| 第二章 研究方法与样本介绍 | 第21-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第21页 |
| 2.1.1 大型民营企业 | 第21页 |
| 2.1.2 企业农民工 | 第21页 |
| 2.1.3 农民工市民化 | 第21页 |
| 2.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 2.3 调查样本介绍 | 第22-25页 |
| 2.3.1 调查企业概况 | 第22-23页 |
| 2.3.2 样本基本情况 | 第23-25页 |
| 第三章 企业农民工的市民化现状 | 第25-33页 |
| 3.1 职业市民化 | 第25-27页 |
| 3.2 经济市民化 | 第27-28页 |
| 3.3 生活方式市民化 | 第28-30页 |
| 3.4 社会交往市民化 | 第30-31页 |
| 3.5 主观意识市民化 | 第31-33页 |
| 第四章 企业农民工市民化的优势及困境 | 第33-38页 |
| 4.1 企业农民工市民化的优势 | 第33-36页 |
| 4.1.1 工作稳定，收入有保障 | 第33页 |
| 4.1.2 缴纳社会保险，解决后顾之忧 | 第33-34页 |
| 4.1.3 提供住房保障，实现定有所居 | 第34-35页 |
| 4.1.4 重视文化建设，员工认同感强 | 第35-36页 |
| 4.2 企业农民工的市民化困境 | 第36-38页 |
| 4.2.1 制度困境：政企对接缺失 | 第36页 |
| 4.2.2 资本困境：资本支持匮乏 | 第36-37页 |
| 4.2.3 主体困境：缺乏主体能动性 | 第37-38页 |
| 第五章 影响企业农民工市民化的因素 | 第38-43页 |
| 5.1 制度因素 | 第38-40页 |
| 5.1.1 户籍制度 | 第38页 |
| 5.1.2 社会保障 | 第38-39页 |
| 5.1.3 子女教育 | 第39页 |
| 5.1.4 住房问题 | 第39-40页 |
| 5.2 企业因素 | 第40-41页 |
| 5.2.1 企业支持 | 第40页 |
| 5.2.2 工资待遇 | 第40页 |
| 5.2.3 技能培训 | 第40-41页 |
| 5.3 农民工个体因素 | 第41-43页 |
| 5.3.1 市民化意愿 | 第41页 |
| 5.3.2 身份认同 | 第41页 |
| 5.3.3 个人素质 | 第41-43页 |
| 第六章 对策建议及讨论 | 第43-46页 |
| 6.1 对策建议 | 第43-45页 |
| 6.1.1 打破户籍制度的功利性，回归人口统计功能 | 第43页 |
| 6.1.2 降低农民工子女入学门槛，实现教育机会均等化 | 第43-44页 |
| 6.1.3 提高农民工素养，加大人力资本投入 | 第44页 |
| 6.1.4 培养农民工个体主动性 | 第44-45页 |
| 6.2 讨论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |