| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 Delphi法研究概况 | 第11-12页 |
| 1.2.2 未确知数学的研究概况 | 第12-13页 |
| 1.2.3 人力资源管理风险研究概况 | 第13-15页 |
| 1.2.4 目前研究中存在的问题 | 第15页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 本文技术路线图 | 第16-17页 |
| 1.3.4 本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资源管理相关理论 | 第18-28页 |
| 2.1 现代人力资源管理的发展 | 第18-25页 |
| 2.1.1 人力资源管理的概念及内容 | 第18-19页 |
| 2.1.2 比较分析传统的人事管理与现代人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2.1.3 现代人力资源管理主要职能模块 | 第20-25页 |
| 2.2 人力资源管理风险理论研究 | 第25-27页 |
| 2.2.1 人力资源管理风险的定义及特点 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人力资源管理风险的分类 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章Delphi法确定小微企业人力资源管理风险评价指标体系 | 第28-51页 |
| 3.1 小微企业含义及划分标准 | 第28-29页 |
| 3.2 小微企业发展环境的变化 | 第29-32页 |
| 3.2.1 登记制度改革 | 第29-30页 |
| 3.2.2 国家政策支持 | 第30-32页 |
| 3.3 小微企业人力资源管理概述 | 第32-37页 |
| 3.3.1 小微企业人力资源管理重要性分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 小微企业人力资源管理的优势与缺陷 | 第33-35页 |
| 3.3.3 小微企业人力资源管理风险中企业家的影响 | 第35-36页 |
| 3.3.4 小微企业人力资源管理风险的成因分析 | 第36-37页 |
| 3.4 Delphi法在确定评价指标体系中的应用 | 第37-50页 |
| 3.4.1 Delphi法的理论与特点 | 第37-38页 |
| 3.4.2 Delphi法的工作程序 | 第38-44页 |
| 3.4.3 专家基本情况 | 第44-45页 |
| 3.4.4 专家咨询结果讨论 | 第45-50页 |
| 3.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 基于未确知测度的小微企业人力资源管理风险评价模型 | 第51-59页 |
| 4.1 未确知测度的基本理论 | 第51-56页 |
| 4.1.1 未确知程度的度量和可测空间 | 第51-52页 |
| 4.1.2 未确知测度与未确知集 | 第52-54页 |
| 4.1.3 未确知测度函数的构建 | 第54-56页 |
| 4.2 人力资源管理风险评价的未确知测度模型 | 第56-58页 |
| 4.2.1 构建单指标测度函数 | 第56页 |
| 4.2.2 指标权重的确定 | 第56-57页 |
| 4.2.3 综合评价系统 | 第57-58页 |
| 4.2.4 识别准则 | 第58页 |
| 4.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 实例分析 | 第59-69页 |
| 5.1 企业概况 | 第59-60页 |
| 5.2 企业人力资源管理风险数据调查 | 第60-63页 |
| 5.3 全面评价人力资源管理风险状况 | 第63-68页 |
| 5.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录1 | 第74-77页 |
| 附录2 | 第77-81页 |
| 附录3 | 第81-85页 |
| 作者简介 | 第85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第85-86页 |
